تجمع إنساني ينتظم فيه الأفراد ليشتركوا في تحقيق هدف مشترك ولكل منهم دور ومسئولية :
المنظمة
الخصائص المميزة للمنظمة والفرد تؤدي إلى الفكرة الأساسية لعملية :
الاندماج
يرون المنظمة أداة لتحقيق أهداف معينة و بنيان هادف و نسق اجتماعي له وظائفة :
المهتمين بالناحية البنائية
يهتم مؤيدو اتجاه بمستويات العمل وجماعاته وتدرج السلطة ودراسة المتغيرات التحليلية :
المهتمين بالناحية البنائية
يرون المنظمات بيئة خاصة يعيش فيها الأفراد أو يعملون فيها ومن خلال هذا فهي تؤثر على سلوكهم وشخصياتهم وهم يؤثرون على بعضهم البعض :
المنظمات من وجهه نظر السلوكيين
الأفراد في بناء المنظمات دائمي التفسير لسلوكهم من وجهة نظر :
السلوكيين
نظر أصحاب النظريةإلى المنظمة على أنها كيان داخل كيان اخر أوسع وأن الحد الفاصل بين ما هو منظمة وما هو بيئة إنما هو خط اعتباري يمحى في بعض الأحيان :
المنظمة في نظر المهتمين بالنواحي البيئية
المنظمات التي لا تتفاعل مع المؤثرات البيئية سرعان ما تعزل نفسها عنها وتصبح غريبة فيها ،ومن ثم تفقد أهم مقومات وجودها وهو :
الاستجابة لاحتياجات البيئة
استمرار المنظمة في المجتمع يتوقف أساسا على :
مدى وجود حاجة اجتماعية معينة من ناحية + مدى توفيق المنظمة في القيام بأعمال أو خدمات بذاتها تحقق إشباع لتلك الحاجات الاجتماعية
المنظمة كما يرى المهتمين بالبيئة في حاجة ضرورية إلى :
حساسية فائقة باحتياجات البيئة + تجاوب قوي مع هذه الاحتياجات
تؤثر المنظمة على أفكار العاملين وتنمي شخصياتهم من خلال سياسة :
الأجور +الحوافز + الإشراف
مميزات المنظمة الناجحة :
تسعى الى تحقيق التوافق الاجتماعي مع الافراد
تعمل على زيادة فعالية ادماج الافراد في المنظمة
يكون انشاء المنظمة لمواجهة حاجة اساسية في المجتمع
تتميز المنظمة بالحساسية الفائقة لاحتياجات المجتمع , قم تتجاوب مع هذه الاحتياجات
تسمح نظمها بالانفتاح على المجتمع وتغلغل فيه
يوجد بها نظام سليم للاتصالات والعلاقات العامة
تضع المنظمة سياسة عادله للاجور والحوافز والتدريب والتوجيه
تتحقق فاعلية الادارة عن طريق :
الاتصالات من المنظمة إلى البيئة ، ومن البيئة إلى المنظمة