تطور نظريات التنظيم :
1_ النظرية الكلاسيكية :
*يطلق على هذه النظرية نموذج الآلة
*انها اعتبرت العمال وحدات تتحرك آلياً
* نظرت للعامل انه سلعة يمكن شراؤها او التخلص منها وفقا لرغبة الادارة
*اهتمت بالعائد المادي وفصلت بين الوظيفة والانسان
*نادى (فريدريك تايلور) بضرورة تقسيم العمل الاشراف _ ووضع محدات للاداء _ وركز على العمل وزيادة الانتاج .
* وحدة التنظيم هي الوظيفة
* تعتبر النظرية التقليدية ان التنظيم لا يتاثر بالبيئة المحيطة فكل انشطة التنظيم ترتبط باعضائه
2_ النظرية الانسانية :
*ترى ان الانسان هو الذي يصنع الوظيفة ويؤثر فيها
*يعتبر (التون مايو) من رواد هذه النظرية من خلال التجارب التي قام بها والتي تعرف بتجارب هاوثورن
*وتهتم هذه النظرية بالتنظيم غير الرسمي
*تدور النظرية الانسانية حول الفرد والجماعة - جت سؤال في احد الاختبارات
*اثبتت تجارب هاوثورن ان السبب في زيادة الكفاءة الانتاجية لا يرجع للدوافع الخارجية بقدر مايرجع الى العوامل المادية- رتفاع الروح المعنوية بين العمال
*ان العامل الحاسم في زيادة القدرة الانتاجية هو العوامل الاجتماعية والنفسية وليست العوامل المادية
3_ النظرية الحديثة :
*تقوم على المفاهيم الادارية الحديثة
*تهتم بالعنصر البشري في تشكيل وتعديل التنظيم الرسمي
*يهتم علماء الادارة والتنظيم بعملية اتخاذ القرارات والذي يعد محور العملية الادارية [/color]