المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح

اهمية التغيير بالنسبه للعملاء
1- الابداع
2- جودة الاداء
3- جودة السلع
4- التطوير

اهمية التغيير للموظفين ماعدا
1- الابداع
2- الثقه بالنفس
3- تحقيق الاهداف
4- اشباع اكبر

اهمية التغيير للمنظمات ماعدا
1- خدمة العملاء
2- جودة الاداء
3- تحقيق اهداف اصحاب المصلحه
4- الثقه بالنفس

يقترح المسؤولين التغيير بالاعتماد على القوة الرسميه والوظيفيه
1- مبدا السلطه من جانب واحد
2- مبدأ مشاركة المروؤسين
3- مبدأ التفويض
4- مبدأ مباديء القانون

من المباديء التي اقترحها griener والتي تساعد المنظمه على التعامل مع التغيير بكفاءة ما عدا
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2- مبدأ نظريةالمنظمات
3- مبدأ مشاركة المرؤوسين
4- مبدأ التفويض


اسلوب القرارات الاجتماعيه واسلوب حل المشاكل بطريقه جماعيه يكون على مبدأ
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2- مبدأ نظريةالمنظمات
3- مبدأ مشاركة المرؤوسين
4- مبدأ التفويض

اسلوب المناقشه الجماعيه للحاله واسلوب التدريب الجماعي يكون على مبدأ
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2- مبدأ نظريةالمنظمات
3- مبدأ مشاركة المرؤوسين
4- مبدأ التفويض

اسلوب المروسوم والقرار والاحلال او التبديل وتبديل علاقات العمل يكون على مبدأ
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2- مبدأ نظريةالمنظمات
3- مبدأ مشاركة المرؤوسين
4- مبدأ التفويض