2015- 2- 5
|
#243
|
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: Aramco Employees
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموح لا ينكسر
صباح الخير والسرور اخوتي الكرام
كما وعدتكم أني سأبحث عن مجالات الدعم والمُساندة التي تُقدم من قبل education parternships department وفعلاً سعيت لأجل ذلك! و فعلا تجاوبوا معي قائلين أن القانون خاضع للمراجعة و عالق لدى الادارة لاعتماد المراجعة! حيث سيكون القانون المُحدّث لا يُلزم ال epd بأي شيء !
employee’s development after graduation will be monitored by his/her
organization and educational partnerships department
. فقط للتوضيح و التيسير ..
هنالك قانون استبشرت به خيراً وهو كالتالي
تطوير الموظف بعد التخرج ستخضع لرقابة كل من دائرته و دائرة المشاركة التعليمية أو ما يُعرف بالكاريير - old name ولكن للأســف عندما أرسلت لهم, أخبروني بإن هذا القانون سيخضع للتغيير قريباً جدا وهو عالق لدى الادارة ليعتمدوا التغيير بحيث يكون مسؤولية تطوير الموظف والاعتناء به بعد التخرج مسؤولية ادارة الموظف وحدها لا غير !
بمعنى أن ادارة الموظف هي المنوطة بالموظف لا غير, فلو رغبت في تطويرك, لن تمتنع عن ذلك, وان لم ترغب, فالقانون معها بالكامل وللأســف الشديد !
وفقكم الله لكل خير و لا للتشائم مهما تعقدت الامور, ستُفرج ان شاء الله
|
شكرا لوجودك هنا وللمعلومات الاكثر من رائعه
الله يسهل امرنا ولا يضيع لنا تعب
|
|
|
|
|
|