ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15

Noooralgamar · 2015- 2- 10

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد

س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

الواجب الثاني ..نظام البلاك بورد

س1: تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية,ضمن المهارات

1- التقنية .
2- الفكرية .
3- السلوكية .
4- الفنية .

س2: من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية

1- تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة .
2- تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة .
3- تكوين علاقات مع جميع الاطراف بالمنظمة .
4-تكوين علاقات مع أطراف متميزة بالمنظمة .

س3:من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية

1-تقدير العمالة المطلوبة .
2-شرح المهام والأعمال .
3-تحديد نمط ادارة الموارد البشرية .
4-تحديد الانشطة الرئيسية للموارد البشرية .

الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

س2- من مميزات الأستقطاب الداخلي

1- تزويده المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط .
2- كونه اهم احد الحوافز الكؤثرة في العاملين .
3- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة .
4- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .

س3- في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى

1- مصادر جديدة للتوظيف .
2-اطالة سن التقاعد .
3- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
4- تخفيض عمليات التوظيف .

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .

في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة )

ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد
لذا وجب التنويه ...

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

2015- 2- 10	#3
Noooralgamar متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 149399 تاريخ التسجيل: Tue Jul 2013 المشاركات: 3,244 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 646817 مؤشر المستوى: 727 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ [ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center] الواجب الأول .. نظام البلاك بورد س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لاشي صحيح مما سبق س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لاشي صحيح مما سبق س3: توصيف الوظائف اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لاشي صحيح مما سبق الواجب الثاني ..نظام البلاك بورد س1: تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية,ضمن المهارات 1- التقنية . 2- الفكرية . 3- السلوكية . 4- الفنية . س2: من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية 1- تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة . 2- تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة . 3- تكوين علاقات مع جميع الاطراف بالمنظمة . 4-تكوين علاقات مع أطراف متميزة بالمنظمة . س3:من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية 1-تقدير العمالة المطلوبة . 2-شرح المهام والأعمال . 3-تحديد نمط ادارة الموارد البشرية . 4-تحديد الانشطة الرئيسية للموارد البشرية . الواجب الثالث - نظام البلاك بورد س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟ 1- طريقة التقرير المكتوب . 2- طريقة الاختيار الاجباري . 3- طريقة الوقائع الحرجة . 4- طريقة الترتيب . س2- من مميزات الأستقطاب الداخلي 1- تزويده المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط . 2- كونه اهم احد الحوافز الكؤثرة في العاملين . 3- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة . 4- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها . س3- في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى 1- مصادر جديدة للتوظيف . 2-اطالة سن التقاعد . 3- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام . 4- تخفيض عمليات التوظيف . س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ 1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل. 2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين . 3- أ + ب صحيحة . 4- تبسيط العمل . في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة ) ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد لذا وجب التنويه ... [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]
	التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبدالله ; 2015- 4- 23 الساعة 04:51 PM