|
رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |
المناقشة الأولى :
1/ ناقش وحلل دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات
جـ / التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ، ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ، يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والإستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري
المناقشة الثانية :
2/ ماذا نعني ب تخطيط الموارد البشرية وما الفرق بينها وبين تخطيط الاحتياجات البشرية
جـ / تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية :
• خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
2-تقدير العمالة المطلوبة .
3-تحليل الوضع الراهن .
4-تحليل سوق العمل .
5-تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي .
6-مواجهة العجز والفائض .
مرعي  مرمر
اتمنى تحديث هالمناقشتين بنفس التنسيق في هذا الرد http://www.ckfu.org/vb/12018299-post4.html
|