العمل التطوعي
(1)
– عرف العمل التطوعي موضحا أهميته
أولا : تعريف العمل التطوعي
يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه « قرار ذاتي يتخذه الفرد بنفسهلتقديـم جهـدهأو ماله أوفكـره لتحقيـق هدف معين يخدم هذا الهدف المجتمع ويساعده على تنميته » .
والعمل التطوعي هو كل جهد بدني أو فكري أو عقلي أو قلبي يأتي به الإنسان أو يتركه تطوعادون أن يكون ملزما بهلا من جهة المشرع ولا من غيره .
كما يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه «عمل غير ربحي لا يقدم نظير أجر معلوم وهو عمل غير وظيفي مهني يقوم به الأفراد مـنأجـل مساعـدة وتنميـة مستـوى معيشـة الآخـريـن القـريبين أو البعيدين أو المجتمعاتالبشرية بصفة مطلقة» .
وترى « ثويتسوهويت» أنالعمل التطوعي هو « التبرع الطوعي بإنفاق الوقت و القدرات بهـدف تقديـم الخدمـات أوأداء المهام دون توقع أجرمالي. ويتضمن العملالتطوعي مشاركةالأفراد بشكل مباشرفي تقديم الخدمةللآخرين » .
ويقدم «عمر رجب» تعريفا للعملالتطوعي بأنه ( تلك الجهود التي يقـوم بهـا أفـراد المجتمـع مـن خلال مـؤسسـات ذاتشخصية اعتبارية يقـومـون بتأسيسهـا وفـق التشـريعـات و النظـم و اللوائـح المعمولبها في الدولة و ذلك لتحقيق أغراض انسانية أو اجتماعية أو ارشادية أو مهنية وغيرهـا دون السعـي للحصـول على مقابـل مادى نظير تللكالجهود
و يرى « بوجدان و مالينا » أن العمل التطوعي هو « نشاط يقضى الفـرد جـزءا من وقته دون تقاضى أجر, و برغبة واختيار منه , و بصورة رسمية , وداخل تنظيم ما, و يعمل من أجل منفعة الآخرين أوالمجتمع المحلى ككل » .
ويعرف «النعيم » التطوع بأنه « ذلكالنشاطالاجتماعي والاقتصـادي الـذى يقـومبهالأفـرادأوالممثلـون في الهيئـات و المؤسسات والتجمعات الأهلية ذات النفعالعام, دون عائد مادى مباشر للقائمين عليه, وذلك بهدف التقليل مـن حجـم المشكلات و الاسهام في حلها , سواء أكان ذلك بالمال أوالجهد» .
و يرى « مدحت أبو النصر » أنه يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه« نشاط اجتماعي يقوم به الأفراد وبشكل فردى , أوجماعي من خلال احدى المؤسس اتدون انتظار عائد, وذلك بهدف اشباع حاجات و حل مشكلات المجتمع , و المساهمةفي تدعيم مسيرة التنميةبه»
كما يعرف « خالدعبدالفتاح» العمل التطوعي بأنه « جهودمنظمة, يؤديهـا الأفـرادأوالجماعـات التي تنخـرط فيأعمال أو أنشطةمنظمات المجتمعالمدني والأهلي, و تهدف للقيام بجهود تنمويةأساسا » .
أهمية العمل التطوعي
1- يركز على القيم الإنسانية للفرد.
2- يؤدي الى اكتساب المهارات وتنمية القدرات من خلال صقل الفكر .
3- يعترفبمدى إيجابية المشاركة في تحديد مشكلات المجتمعوكيفيةاستثمار طاقات الشباب وتشجيعه على تحمل المسؤولية لمعالجتها.
4- يشجع على المشاركة في اتخاذ القرارات والإحساس بالآخرين والتحول من الأنانية الى المشاركةالفاعلة.
5- يعد عاملا متمما ومكملا للعمل الحكومي وداعما لهلك ونهيت صف بالمرونة والقدرة على سرعة الحركة .
6- ليس مرتبطا بزمن محدد بقدر ماهو مرتبط بقيمة الخدمة نفسهاممايساعد على تحويل الطاقات الخاملة الى طاقات منتجة .
7- تهيئة المجتمع لمواجهة التحديات والتعامل معها( إسهام المجتمع في بناء نفسه ) .
8- يحفز التكافل الاجتماعي والإحساس بآلام الآخرين من خلال تعبئة الطاقات البشريةوالمادية وتوجيهها نحو العمل الاجتماعي النافع .
9- دليل على تعاون الحكومة نفسها مع المجتمع المدني في اقتسام المهام معها .
10-من أهـم أشكـال العمـل التطوعيالإغاثةالتي تبرز الحاجةإليهافي حال الحروب الداخلية أو الخارجية والكوارث الطبيعية ومعالجةمشكلات الفئات الأكثر حاجة .
(2)
2- أذكر بالتفصيل أهداف العمل التطوعي :
أهداف العمل التطوعي
أ - الأهداف الدعوية
1- إن العمل التطوعي وسيلة مهمة في ترسيخ العقيدة الصحيحةفي نفوس المجتمع المسلم .
2- العمل التطوعي دعوة مفتوحة لكل أفراد المجتمع للإسهام في بذل الخير
3- إنه يساعد على التصدي للأفكار والمبادئ الضالة والمنحرفة بين المسلمين.
4- وهووسيلة فاعلة في دعوة غير المسلمين للدخول في الإسلام.
ب - الأهداف التربوية
1- العمل التطوعي وسيلة مهمة في نشر التعليم الإسلامي وتعليم اللغة العربية .
2- سد الفراغ في المجالات التطوعية.
3- التعرف على القدرات واكتشاف المواهب.
4- المشاركةفي تنظيم وتنفيذ البرامج التربوية والتوعوية للطلاب.
5- المشاركة في معالجة سلوك الطلاب المنحرفة.
6- إعداد الدروس والبحوث التي من شأنها تفعيل دور العمل التطوعي.
7- بناء المعاهد والمدارس التربوية للفئات الأكثر حاجة.
جـ - الأهداف الاجتماعية
1- تحقيق مبدأالتكافل بين أفراد المجتمع.
2- توفيرالرعاية الاجتماعية لأفراد المجتمع الأكثر حاجة.
3- إقامة وتوطيد روابط العلاقات الاجتماعية الصالحة للمحافظة على وحدةالمجتمع.
4- المساهمة في تطوير مجالات العمل الخيري في المجتمع.
5- تحقيق الأمن الشامل في المجتمع( الأمن الاجتماعي– الأمن الثقافي – الأمن الاقتصادي) .
6- اكتساب المبادئ الصالحةالتي تساعد على تقوية الروابط بين أفراد المجتمع .
(3)
ما أهم ميادين العمل التطوعي:
1 – الميدان الاجتماعي
2 – الميدان الصحي
3 – الميدان التربوي
4 – ميدان العمل البيئي
(4)
4 – تحدث عن الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي؟
منأهم الجوانب الرئيسيةللعمل التطوعي:
1- الجانب الاجتماعي:
إن المؤسسات التطوعيةهي الرائدة في هذا المجال والأمثلة كثيرة ومتعددة فعلى سبيل المثال لا الحصرأطباء بلاحدود ونقابات العمال والطلبة والمحامين والأطباء وغيرها .
وتلع ـبهذه المؤسسات دورا كبيـرافي تغيير كثيرمن المواقف، إنالمتتبع للشأن الاجتماعي فيكثير من الدول يجد أنالمؤسسـات التطـوعيـةهـي ذات السبـق في التصـدي لكثيـر مـنالأمراض الاجتماعيةالتي باتت تؤرق الدول والحكومات
2- الجانب الاقتصادي والتجاري:
إن الشركات والمؤسسات التجارية لم تستوعب الجوانب التجاريةالتسويقية لهذا العمل وأثره الفاعل في زيادةالربحية.
مثال
قامت إحدى شركات الكمبيوتربالتبرع لإحدى المناطق التعليمية في الولايات المتحدة الأمريكية بتجهيز جميع المدارس فيها بأجهزة الكمبيوتر الشخصيةوهـذا قـد ضمـن للشركةعقـود الصيانـةوخلوالسـاحـة مـن المنافسةمـع الشركـات الأخـرى الـىجانب السمعـة والمكانة الاجتماعية في نفوس الطلبة والأهالي والمسؤولين
3- الجانب الحكومي والرسمي:
يوجدهناك أداة قدغفل عنها صناع القرار يمكن أن تسهم بشكـل فاعـل فـي عمليـات التنميـةهـذه الأداة هي العمل التطوعي وذلك إنتـم تـوظيفه بشكـل عملي،ويلعب العمل التطوعي دورا هامـافـي عمليـة التنميـةوعـلاج كثير مـن المشكلات التي تواجه المجتمع وخصوصا انه لا يعتمـد على ميزانيـة الدولـةممـا يجعله أداة فعالة لتحقيق التنمية في الدول النامية .
(5)
عرف التطوع موضحا أهم مصادره؟
يوضح قاموس الخدمة الاجتماعية و الخدمات الاجتماعية أن التطـوع هـو « تـوظيف و استغـلال الأفـراد و الجماعات غير مدفوعي الأجرفي تقديـم خدمـات إنسانية خـارج إطـار المؤسسات الحكومية » . ويمكن تعريف التطوع بأنه « جهود إنسانية تبذل مـن أفراد ألمجتمـع بصـورة فـردية أو جمـاعيةو يقـوم بصفة أساسية على الـرغبة والـدافع الذاتـي سـواء أكـان هـذا الـدافـع شعـورياأو لا شعوريا» . ويعرف «إبراهيـم المليجي» التطوع بأنه «ذلك الجهد أو الوقت أو المال الذى يبذله الإنسان بدافع منه , لتحمل مسئوليات مجتمعية , دون انتظار عائد مادى يقابل جهده المبذول» . كما يعرف التطوع بأنه « الفعل الأساسي للمواطنة والأعمال الخيرية في المجتمع ، ويعني المساهمة بالوقت والجهد والمهارات من جانب الأفراد بكامل إرادتهم الحرة» . وقد يعرف التطوعبأنه « تعبير هام عن المواطنة وضروري للديموقراطية ويعني الالتزام بالوقت والجهد لخدمة المجتمع ويمكن أن يأخذ أشكالاً متعددة ، ويتم تقديمه بكل حرية واختياردون اهتمام بالعائد المادي » . ويذهب البعض الى تعريف التطوع بأنه «ذلك العمل الذي يفيد المجتمعويتم فعله بكامل الإرادة الحرة ودون أي مكافأة مادية» وقد حددت الأمم المتحدة معياراً للتمييز بين التطوع وغيره من أشكال السلوك التي ربما تتشابه معه ، فالتطوع حسب هذا المعيار لا يهدف إلى العائد المـادي ويعتمد على الاختيار والإرادة الحرة للأفراد ، كما يوجه لخدمة فئات أخرى بالإضافة إلى المتطوعين أنفسهم. مصادر التطوع يمكن الاستعانة بكافة أفراد المجتمع في جميع مجالات العمل التطوعي كما يمكن أن نركز على بعض المصادر التالية : 1- بعض أفراد المجتمع الذين مارسوا بعض أعمال الخير في المجتمع . 2- أعضاء ينتمون الى أنشطة اجتماعية . 3- الطلاب على مختلف مستوياتهم خصوصا أولئك الطلاب الذين يدرسون العلوم الاجتماعية وبالأخص طلاب تخصص الخدمة الاجتماعية لأنهم أكثر إدراكا لحاجة المجتمع للتطوع بالإضافة الى التخصصات التيتحتاجها طبيعة كل نشاط . 4- النجوم والأبطال الرياضيين الراغبين في تقديم أعمال خدمية لمجتمعهم . 5- أعضاء الهيئات الدينية والناشطين في هذا المجال . 6- المستفيدون من الخدمات التطوعية حيث يمكن أن تستفيد بعض المنظمات من الجهود التطوعية لبعض من الذين استفادوا من خدماتها . 7- جذب متطوعات من النساء فقد أثبتت التجارب في العالم أن النساء أقدر على العطاء في مجال التطوع أكثر من الرجال . 8- المتقاعدون من كبار السن . 9- الأطفال . 10- الرموز الوطنية والمرموقة في المجتمع
(6)
أذكر الأسس الواجب توافرها في المتطوع
الاسس التي يجب ان تتوافر في العمل التطوعي على اكمل وجه وهي :1 الاستعداد لتقديم الامكانيات الحقيقيه المتوافره دون مبالغه 2 عدم التحيز او الخضوعللمواثرات ذات اي اثار سلبيه تؤ ثر على م يبذل من جهود3 عدم التطلع للحصول علاى عوائد ماديه4 المشاركه والتعاون الكامل مع الزملاء والعمل بروح الفريق5 تملك روح المبادره وتحمل المسئوليه المتابعه لما يقوم من اعمال ومثابرته على الاداء بروح عاليه 6 امتلاك ارادة التحدي ونشر روح التفاوئل 7 التسامح والوفاء والانتماء للعمل التطوعي
(7)
– تحدث عن عوامل نجاح عملية الاستقطاب للمتطوعين؟
1- دراسة أسباب التسرب التطوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية لمعالجة الأخطاء وتجنبها مستقبلا .
2- وجود لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسؤولياتهم وواجباتهم وحقوقهم .
3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة وإنتاجية ملموسة .
4- الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستنارة بخططها .
5- تطبيق تقنيات الاستقطاب .
6- إعداد قسم مختص يشرف على شؤون المتطوعين .