أنواع الجزاءات :

• تأديبية
• مدنية
• جنائية

كي يقاضى العامل يجب اثبات ان هناك خطأ وضرر وعلاقة سببية

لصاحب العمل سلطة ايقاع الجزاء التأديبي على العامل عند مخالفته التعليمات

يجب على صاحب العمل استجواب العامل قبل إنذاره سواء كتابيا او شفويا

يقبل الإستجواب الشفوي في المخالفات البسيطة والتي لايزيد أجرها عن أجر يوم واحد

لايجوز خصم اكثر من أجر خمسة ايام من العامل في الشهر الواحد نتيجة الغرامة كجزاء تأديبي

عند خصم الغرامة على العامل يجب قيد الجزاء وإثباته في استجواب مكتوب قبل ايقاع الغرامة

كل الغرامات والخصم من اجور العمل بسبب اخلالهم بشروط تعاقدهم تستخدم بما يعود بالنفع على عمال المنشأة

تعتبر العلاوة جزء من الأجر الفعلي لايجوز لصاحب العمل تعديلها او الغائها بإرادته المنفردة الا كجزاء تأديبي لمخالفة العامل بما لايزيد عن سنة واحدة

كذلك الترقية لا تؤجل أكثر من سنة – تؤجل ولا يحرم العامل منها –

الإيقاف عن العمل هو جزاء تأديبي يوقعه صاحب العمل على العامل بما لايزيد عن 5 أيام

التوقيف الأمني بسبب العمل يستلم العامل 50% حتى يفصل في القضية بما لايزيد عن 180 يوما – 6 شهور – وبعدها لا يستلم شيء الا اذا قضي ببراءة العامل يستلم ما خصم منه

فسخ العقد يختلف عن بطلان العقد

اذا لم يتح صاحب العمل للعامل الرد على اسباب فسخ العقد يقع الفسخ ولكن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة

لايجوز تشديد الجزاء على المخالفة بعد 6 اشهر – 180 يوما --

لايجوز معاقبة عامل على مخالفة مضى على كشفها 30 يوما

يطالب العامل بتعويض صاحب العمل عن التسبب في اضرار تسبب بها بما لايزيد عن اجر 5 ايام في الشهر جزاءا مدنيا

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.

تحياتي