|
رد: الواجب الثاني اداره التغيير والتطوير
السؤال 1
- التغيير الجذري: هو التغيير المفاجئ والعارض، إذ لا يستغرق مدة طويلة ويتميز بتركه لآثار ظاهرة.
وتطبق المنظمات هذا النوع من التغيير خصوصاً في المجال التجاري أو عند القيام بالتغيير الهيكلي.
صواب
خطأ
0.5 درجات
السؤال 2
- استراتيجية العقلانية الميدانية : وفقاً لهذه الاستراتيجية فإنه يتم استخدام كافة الأساليب والوسائل في إحداث
التغيير والتطوير وذلك بفرضه على الجهات المعنية بالقوة. ويتم التغلب على كافة أشكال المقاومة باستخدام
العقوبات والجزاءات لكل من يُخالف أو يقاوم
صواب
خطأ
0.5 درجات
السؤال 3
- تعتبر العادات والتقاليد من الاسباب الشائعة لمقاومة التغيير.
صواب
خطأ
0.5 درجات
السؤال 4
- يعتبر الخوف من المجهول من سمات وخصائص التغيير والتطوير.
صواب
خطأ
0.5 درجات
السؤال 5
- من القواعد الاساسية للتطوير التنظيمي:
a. المرونة .
b. التنقل بين الوظائف .
c. اكتساب مهارات جديدة .
d. جميع ماذكر
|