عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 3- 31   #286
| Hope |
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية | Hope |
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 182028
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2014
المشاركات: 451
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 58399
مؤشر المستوى: 111
| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute| Hope | has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: دفعة 2014
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
| Hope | غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يسعدكم أبغى حل للمناقشة رقم 11
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟

لان اللي لاحظته بالحل في هذا الموضوع مختصر بزيادة ومو كامل
اساسا مضمون المناقشة متعلق بالمحاضرة الثامنة : تقويم الاداء
وليس المحاضرة 11 ... العتب ع منظم المناقشات بالنظام مخربط بالتوزيع

الاجابة ع المناقشة :

تقويم الاداء : هو العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى إلتزام الموظف
بسلوكيات العمل المطلوبة منه و النتائج التي تحقق منه الالتزام خلال فترة التقويم

يمكن قياسه بعدة خطوات وهي ع النحو التالي:

1- وضع اهداف و معايير الاداء
2- تحديد الطرق المناسبة للتقويم
3- تدريب المشرفين على طريق التقويم الفعالة
4- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
5- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
6- مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظف
7- تحديد أهداف تطوير الاداء مستقبلا

التعديل الأخير تم بواسطة | Hope | ; 2015- 3- 31 الساعة 08:30 PM