ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة

مَلاك · 2015- 4- 2

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu142698471041.gif');"][CELL="filter:;"]

[ رد لتجميع جميع نماذج الاسئلة ] ..
- السؤال الملون باللون الأسود لم يتم التأكد من حله .

1. بنت ابوووهاا

السؤال 1 : يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة.
صواب - خطأ
السؤال 2 : هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة.
صواب - خطأ
السؤال 3 : الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل.
صواب - خطأ
السؤال 4 : قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد.
صواب - خطأ
السؤال 5 : هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى:
القيادة الأستهلالية.
القيادة الديموقراطية.
القيادة المهتمة بالإنجاز.
لا شئ صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 6 : يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة.
صواب - خطأ
السؤال 7 : يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات.
صواب - خطأ
السؤال 8 : لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية.
صواب - خطأ
السؤال 9 : تعتبر العلاقات الأنسانية في العمل من الحقائق الدافعية طبقاً لنظرية هيرزبيرج.
صواب - خطأ
السؤال 10 : تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل.
صواب - خطأ
السؤال 11 : إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من:
ـ المشكلات الروتينية.
ـ المشكلات المهمة. الاجابة خطأ
ـ المشكلات الخطيرة.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 12 : القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو:
– القائد الديمقراطي.
– القائد المستبد.
– القائد الاستهلالي.
– القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة
السؤال 13 : أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين.
صواب - خطأ
السؤال 14 : يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية.
صواب - خطأ
السؤال 15 : إن إدارة وحسن استثمارالوقت مهارة يمكن إكتسابها بالأنضباط والتمرين والتدريب.
صواب - خطأ
السؤال 16 : هناك من يرى أن الأخطاء الفردية لا يمكن أن تتلاشى بالعمل الجماعي داخل المنظمات.
صواب - خطأ
السؤال 17 : إن حاجات التقدير والاحترام وتحقيق الذات تظهر بشكل أقل لدي المرؤوسين مما لدي المديريين.
صواب - خطأ
السؤال 18 : يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة.
صواب - خطأ
السؤال 19 : يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من:
ـ الأهداف المالية.
ـ الأهداف البيئية.
ـ الأهداف الخاصة بالعاملين.
ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار.

[ جميع النماذج حتى الآن محلولة ] ..

3. سوميا
4. مَلاك
5. نوها
6. قودي
7. soonah

[/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

2015- 4- 2	#3
مَلاك صديقة إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 154221 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013 العمر: 29 المشاركات: 4,820 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 96974 مؤشر المستوى: 193 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: الاختبار الفصلي - مهارات ادارية [ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu142698471041.gif');"][CELL="filter:;"] [ رد لتجميع جميع نماذج الاسئلة ] .. - السؤال الملون باللون الأسود لم يتم التأكد من حله . 1. بنت ابوووهاا السؤال 1 : يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. صواب - خطأ السؤال 2 : هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب - خطأ السؤال 3 : الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. صواب - خطأ السؤال 4 : قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب - خطأ السؤال 5 : هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: القيادة الأستهلالية. القيادة الديموقراطية. القيادة المهتمة بالإنجاز. لا شئ صحيح مما سبق ذكره. السؤال 6 : يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب - خطأ السؤال 7 : يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب - خطأ السؤال 8 : لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب - خطأ السؤال 9 : تعتبر العلاقات الأنسانية في العمل من الحقائق الدافعية طبقاً لنظرية هيرزبيرج. صواب - خطأ السؤال 10 : تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب - خطأ السؤال 11 : إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من: ـ المشكلات الروتينية. ـ المشكلات المهمة. الاجابة خطأ ـ المشكلات الخطيرة. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 12 : القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: – القائد الديمقراطي. – القائد المستبد. – القائد الاستهلالي. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة السؤال 13 : أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين. صواب - خطأ السؤال 14 : يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية. صواب - خطأ السؤال 15 : إن إدارة وحسن استثمارالوقت مهارة يمكن إكتسابها بالأنضباط والتمرين والتدريب. صواب - خطأ السؤال 16 : هناك من يرى أن الأخطاء الفردية لا يمكن أن تتلاشى بالعمل الجماعي داخل المنظمات. صواب - خطأ السؤال 17 : إن حاجات التقدير والاحترام وتحقيق الذات تظهر بشكل أقل لدي المرؤوسين مما لدي المديريين. صواب - خطأ السؤال 18 : يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب - خطأ السؤال 19 : يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من: ـ الأهداف المالية. ـ الأهداف البيئية. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. [ جميع النماذج حتى الآن محلولة ] .. 3. سوميا 4. مَلاك 5. نوها 6. قودي 7. soonah [/CELL][/TABLE1][/ALIGN]
	التعديل الأخير تم بواسطة مَلاك ; 2015- 4- 2 الساعة 04:38 PM