عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 4- 4   #301
ابوخالد المطلق
متميز بمستوى ثالث إدارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 155536
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 749
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 28882
مؤشر المستوى: 86
ابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond reputeابوخالد المطلق has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ابوخالد المطلق غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

المحاضرة الثالثة عسر

https://youtu.be/l0aSqHRjcDk

المناقشة الثالثة عشر

تعمل طريقة دلفي لتقدير الاحتياجات من العمالة بشكل منظم في جميع
المنظمات؟


الجواب :

طريقة (دلفي ) وفيها يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ
بالإحتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه التقارير مدعومة ....
اختيار وسيلة االستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة
والمنطقة التي تعمل بها .


مرفق المحتوى
الملفات المرفقة
نوع الملف: ppt 13.ppt‏ (768.0 كيلوبايت, المشاهدات 586) تحميل الملفإضافة الملف لمفضلتكعرض الملف

التعديل الأخير تم بواسطة ابوخالد المطلق ; 2015- 4- 4 الساعة 11:29 AM