عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 4- 5   #8
Abdullah AlMari
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية Abdullah AlMari
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 110606
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2012
العمر: 46
المشاركات: 450
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 5066
مؤشر المستوى: 65
Abdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداب
الدراسة: انتساب
التخصص: علوم ادارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Abdullah AlMari غير متواجد حالياً
رد: ҳ̸Ҳ̸ҳ ▓ الإختبار الفصلي لمقرر "إدارة التغيير والتطوير" ▓ ҳ̸Ҳ̸ҳ

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت السعوديهه مشاهدة المشاركة
إن ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في نّهاية التغيير. يعتبر من أهم العوامل التي تساعد في ترسيخ تلك الثقافة بشكلٍ دائم

[color="rgb(139, 0, 0)"] صواب[/color]
خطأ
وش الجواب :d


لترسيخ تلك الثقافة بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الأسس أهمها :

ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في نهاية التغيير .

الاستعداد التام لمناقشة كافة القضايا التنظيم

إمكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة

ربط ترقية للعاملين بالثقافة الجديدة