عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 4- 5   #23
Abdullah AlMari
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية Abdullah AlMari
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 110606
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2012
العمر: 46
المشاركات: 450
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 5066
مؤشر المستوى: 65
Abdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond reputeAbdullah AlMari has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداب
الدراسة: انتساب
التخصص: علوم ادارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Abdullah AlMari غير متواجد حالياً
رد: ҳ̸Ҳ̸ҳ ▓ الإختبار الفصلي لمقرر "إدارة التغيير والتطوير" ▓ ҳ̸Ҳ̸ҳ

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجدي عي الثنيان مشاهدة المشاركة
يرى كيرت لوين من خلال الدراسات الميدانية أن المنظمات التي استطاعت أن تصمد وتتفوق وتحقق التغيير المطلوب قد أخذت الوقت الكافي من أجل إحداث

التغيير الفاعل ولم تتبع سياسة حرق المراحل؛ للأن ذلك يؤدي إلى نتائج غير محمودة ولذلك فلا بد من مراعاة بعض المعاييير عند القيام بهذه العملية.
اجابة السوال
صح أم خطا


صحييييييييح