عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 4- 7   #2
حـــــلا الورد
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية حـــــلا الورد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 133708
تاريخ التسجيل: Fri Jan 2013
المشاركات: 676
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 8171
مؤشر المستوى: 66
حـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond reputeحـــــلا الورد has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
حـــــلا الورد غير متواجد حالياً
رد: تذكير اليوم المباشره الثانيه للادراة التغيير



يعطيك الف عافيه


ملخص ماجاء بالمحاضره المباشرة الثانيه لاداره التغيير

راجع بشكل سريع المحاضره 6 و 7 و8

بعدين تكلم عن شكلي استراتيجيات التغيير المتدرج و استراتيجيه التغيير البنيوي
قال ان الشرح صحيح والكلام الموجود بالشرائح ايضا صحيح لكن هناك لخبطه في الشكل البياني وتعديله كالتالي ( ارفقت لكم الصوره من عند الدكتور )

اغلب الوقت راح وهو يشرح الخطأ و ايش الصحيح ,, ماقصر

ايضا تكلم عن نقطة في المحاضرة الثامنه : في الاستراتيجيه التغيير البنيوي :
الفقره الاولى / استراتيجية البراعة القيادية : تستخدم عندما تكون لا تكون المنظمة في أزمة ,,

التصحيح / استراتيجية البراعة القيادية : تستخدم عندما لا تكون المنظمة في ازمة
( نحذف كلمة [ تكون ] )

ع نهاية المحاضرة قال انا جهزت ثلاث او اربع اسئلة من اسئلة السنوات السابقه لنناقشها لكن لا يسعني الوقت الان
اعدكم بها في المحاضرتين القادمتين , المباشره الثالثه والرابعه ان شاء الله

هذا لب القول ,,

موفقييين



الصور المرفقة
نوع الملف: bmp تصحيح التغيير المتدرج والبنيوي.bmp‏ (426.7 كيلوبايت, المشاهدات 164)    

التعديل الأخير تم بواسطة حـــــلا الورد ; 2015- 4- 7 الساعة 07:29 PM