ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة

soonah · 2015- 4- 8

المحاضرة المسجلة التاسعة ....

ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﻃﺌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗؤﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺿﻴﺎﻉ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺰﻳﺎﺭﺍﺕ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻣﻼﺕ ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﺰﺍﺋﺮﻳﻦ ﻭﺗﺠﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻛﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺪﺭﺩﺷﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. ( صح )

ﺃﻱ ﻣﻦ ﺍﻵﺗﻲ ﻻﻳﻌﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻮﻕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻮﻗﺖ :
-ﺍﻟﺰﻳﺎﺭﺍﺕ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ
- ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ
- ﺍﻟﻤﺠﺎﻣﻼﺕ
- ﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ

ﻫﻨﺎﻙ ﻣﻦ ﻳﺮﻯ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻓﺮﻕ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﻮﺫ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻦ ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺑﺘﺎﻋﺘﻪ ( خطا ) السلطة هي : التأثير الرسمي القائد أو المدير .
النفوذ : نتيجة العلاقات غير رسمية وليست لها وجود في التنظيم ولكنها موجودة وتنبع ايضا بالعلاقات غير رسمية .

ﻫﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺃﻥ ﻳﻤﻨﻊ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ( خطا ) لان المنظمة تجمُع بشري وانساني والانسان كائن اجتماعي بطبعة لا يمكن ان نمنعة منه العلاقات الغير رسمية او النفوذ .

ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﻫﻮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺤﺎﻭﻝ ﺃﻥ ﻳﺘﺨﻠﺺ ﺗﺪﺭﻳﺠﻴﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻴﺌﺔ ﻭﻫﻮ ﺑﺎﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﺳﻮﻑ ﻳﻨﺠﺢ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﻗﺘﻪ ﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ. ( صح )

رأس مال الانسان هو ( وقتة )

ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻣﻬﺎﺭﺓ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻛﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﺎﻻﻧﻀﺒﺎﻁ ﻭﺍﻟﺘﻤﺮﻳﻦ ( صح )

ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻻﻳﻤﻜﻦ ﺍﻛﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺇﻧﻤﺎ ﻫﻲ ﺷﻴء ﻃﺒﻴﻌﻲ ( خطا )

اي شي عايز تنجزة حدد بدايتة ونهايتة .

قاعده باريتو : خلو بالكم منها

ﻣﻦ ﻧﻤﺎﺫﺝ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ (22-42) ﻣﻤﺘﺎﺯ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻮﻗﺖ ( صح )

ﻛﻠﻤﺎ ﻗلت ﺩﺭجة ﺍﻟﺘﻔﺎﻋﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻔﺮﺩ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈﻥ ﺫﺍﻟﻚ ﺳﻮﻑ ﻳؤﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻋﺪﻡ ﺿﻴﺎﻉ ﺍﻟﻮﻗﺖ ( خطا

زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي الى ضياع الوقت ( صح )

على سبيل المثال ان زيادة التفاعل الاجتماعي يكون لها اثار سلبيه ( صح )

ﻣﻦ ﺍﻷﻓﻀﻞ ﺃﻥ ﺗﺒﺬﻝ ﻗﺼﺎﺭﻯ ﺟﻬﺪﻙ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻬﻤﺔ ﻋﻤﻞ ( خطا ) لا بد ان نبذل قصارى جهدنا في الاعمال المهمة والاعمال الاستراتيجية الكبيرة الضرورية التي تؤثر بشكل فعال ..

لازم ترتب الاعمال المهمة والاعمال العادية ..

حسن استثمار الوقت بالشكل المطلوب والامثل يؤدي الى نجاح الفرد في اداء مهامة ومسؤولياتة بشكل يتميز بالكفاءة والفاعلية .

نجد ان استغلال الوقت في المنظمة العربية سيئ الى درجة كبيرة ( صح )

او يعكس العبارة (هناك من يرى ان استغلال الوقت في المنظمة العربية هو جيد بشكل كبير ( خطا )

ﻻﺗﻌﻤﻞ ﺑﺠﻬﺪ ﺃﻛﺒﺮ ﻭﻟﻜﻦ ﺑﺬﻛﺎﺀ ﺃﻛﺒﺮ ( صح )

ﺃﻱ ﻣﻦ ﻫﺬﻱ ﺍﻻﺳﺎﻟﻴﺐ ﻟﻴﺲ ﻣﻦ ﻧﻤﻮﺫﺝ ﺍﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ
- ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ
- ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ
- ﺍﻟﺘﻔﻮﻳﺾ
-ﺍﻟﻤﺮﻭﻧﺔ

ﺍﻷﻃﺮﺍﺀ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻧﻮﻉ
-ﺍﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺓ
- ﺍﻟﺘﻔﻮﻳﺾ
- ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﺔ
- ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ

ﺍﻟﺘﻐﺬﻳﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﺪﺓ ﻣﻦ ﺃﻱ ﺃﻧﻮﺍﻉ
- ﺍﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺓ
- ﺍﻟﺘﻔﻮﻳﺾ
- ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﺔ
-ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ

على المدير الناجح ان يعمل بجهد اكبر وبذكاء اقل ( خطا )

المدير الناجح يعمل بجهد اقل وذكاء اكبر ( صح )

ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﺍﺗﺒﺎﻉ ﺍﺳﻠﻮﺏ ﻭﺍﺣﺪ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻭﺣﺴﻦ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻮﻗﺖ ( خطا )

انتهت المحاضرة ..

2015- 4- 8	#126
soonah مشرفة سابقة الملف الشخصي: رقم العضوية : 164727 تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013 العمر: 34 المشاركات: 3,015 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 191565 مؤشر المستوى: 271 بيانات الطالب: الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر : مهارات اداريه المحاضرة المسجلة التاسعة .... ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﻃﺌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗؤﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺿﻴﺎﻉ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺰﻳﺎﺭﺍﺕ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻣﻼﺕ ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﺰﺍﺋﺮﻳﻦ ﻭﺗﺠﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻛﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺪﺭﺩﺷﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. ( صح ) ﺃﻱ ﻣﻦ ﺍﻵﺗﻲ ﻻﻳﻌﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻮﻕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻮﻗﺖ : -ﺍﻟﺰﻳﺎﺭﺍﺕ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ - ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ - ﺍﻟﻤﺠﺎﻣﻼﺕ - ﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻫﻨﺎﻙ ﻣﻦ ﻳﺮﻯ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻓﺮﻕ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﻮﺫ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻦ ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺑﺘﺎﻋﺘﻪ ( خطا ) السلطة هي : التأثير الرسمي القائد أو المدير . النفوذ : نتيجة العلاقات غير رسمية وليست لها وجود في التنظيم ولكنها موجودة وتنبع ايضا بالعلاقات غير رسمية . ﻫﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺃﻥ ﻳﻤﻨﻊ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ( خطا ) لان المنظمة تجمُع بشري وانساني والانسان كائن اجتماعي بطبعة لا يمكن ان نمنعة منه العلاقات الغير رسمية او النفوذ . ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﻫﻮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺤﺎﻭﻝ ﺃﻥ ﻳﺘﺨﻠﺺ ﺗﺪﺭﻳﺠﻴﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻴﺌﺔ ﻭﻫﻮ ﺑﺎﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﺳﻮﻑ ﻳﻨﺠﺢ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﻗﺘﻪ ﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ. ( صح ) رأس مال الانسان هو ( وقتة ) ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻣﻬﺎﺭﺓ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻛﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﺎﻻﻧﻀﺒﺎﻁ ﻭﺍﻟﺘﻤﺮﻳﻦ ( صح ) ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻻﻳﻤﻜﻦ ﺍﻛﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺇﻧﻤﺎ ﻫﻲ ﺷﻴء ﻃﺒﻴﻌﻲ ( خطا ) اي شي عايز تنجزة حدد بدايتة ونهايتة . قاعده باريتو : خلو بالكم منها ﻣﻦ ﻧﻤﺎﺫﺝ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ (22-42) ﻣﻤﺘﺎﺯ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻮﻗﺖ ( صح ) ﻛﻠﻤﺎ ﻗلت ﺩﺭجة ﺍﻟﺘﻔﺎﻋﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻔﺮﺩ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈﻥ ﺫﺍﻟﻚ ﺳﻮﻑ ﻳؤﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻋﺪﻡ ﺿﻴﺎﻉ ﺍﻟﻮﻗﺖ ( خطا زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي الى ضياع الوقت ( صح ) على سبيل المثال ان زيادة التفاعل الاجتماعي يكون لها اثار سلبيه ( صح ) ﻣﻦ ﺍﻷﻓﻀﻞ ﺃﻥ ﺗﺒﺬﻝ ﻗﺼﺎﺭﻯ ﺟﻬﺪﻙ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻬﻤﺔ ﻋﻤﻞ ( خطا ) لا بد ان نبذل قصارى جهدنا في الاعمال المهمة والاعمال الاستراتيجية الكبيرة الضرورية التي تؤثر بشكل فعال .. لازم ترتب الاعمال المهمة والاعمال العادية .. حسن استثمار الوقت بالشكل المطلوب والامثل يؤدي الى نجاح الفرد في اداء مهامة ومسؤولياتة بشكل يتميز بالكفاءة والفاعلية . نجد ان استغلال الوقت في المنظمة العربية سيئ الى درجة كبيرة ( صح ) او يعكس العبارة (هناك من يرى ان استغلال الوقت في المنظمة العربية هو جيد بشكل كبير ( خطا ) ﻻﺗﻌﻤﻞ ﺑﺠﻬﺪ ﺃﻛﺒﺮ ﻭﻟﻜﻦ ﺑﺬﻛﺎﺀ ﺃﻛﺒﺮ ( صح ) ﺃﻱ ﻣﻦ ﻫﺬﻱ ﺍﻻﺳﺎﻟﻴﺐ ﻟﻴﺲ ﻣﻦ ﻧﻤﻮﺫﺝ ﺍﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ - ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ - ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ - ﺍﻟﺘﻔﻮﻳﺾ -ﺍﻟﻤﺮﻭﻧﺔ ﺍﻷﻃﺮﺍﺀ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻧﻮﻉ -ﺍﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺓ - ﺍﻟﺘﻔﻮﻳﺾ - ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﺔ - ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺘﻐﺬﻳﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﺪﺓ ﻣﻦ ﺃﻱ ﺃﻧﻮﺍﻉ - ﺍﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺓ - ﺍﻟﺘﻔﻮﻳﺾ - ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﺔ -ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ على المدير الناجح ان يعمل بجهد اكبر وبذكاء اقل ( خطا ) المدير الناجح يعمل بجهد اقل وذكاء اكبر ( صح ) ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﺍﺗﺒﺎﻉ ﺍﺳﻠﻮﺏ ﻭﺍﺣﺪ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻭﺣﺴﻦ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻮﻗﺖ ( خطا ) انتهت المحاضرة ..