ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - محتوى مقرر ツ نقاش خاص بأعضاء ورشة مقرر الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ

| Hope | · 2015- 4- 13

الحمدلله انتهيت م تنسيق الملف بعد ماتشقلبت عيوني

لكن بعد اخذ مراجعة سريعة اكتشفت يوجد تصحيح غير دقيق ع بعض الاسئلة وهو كالتالي:

المحاضرة 8

3/ تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
 أهداف توجيهية ----- الاجابة الصحيحة لانها م اهداف التوجية والارشاد ص41
 أغراض البحث العلمي
 أهداف تنظيمية
 لا توجد إجابة صحيحة ص41 وليس هذا
** هنا جاب هدف فرعي م هدف اساسي لذا الاجابة موجوده ،،

الهدف من تقويم الأداء /36

 إبراز جوانب القوة في أداء الموظفين
 إبراز جوانب الضعف في أداء الموظفين
 إبراز جوانب القوة والضعف في أداء الموظفين --- هذ الاجابة الصحيحة لانها من اهداف التوجية و الارشاد ص41
 لا توجد إجابة صحيحة ص47 وليس هذه الاجابة

طبعا هدف التوجية و الارشاد م ضمن الثلاث اهداف الرئيسية لتقويم الاداء!!

15/ تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية
 تحديد مجالات تطوير الاداء---- حاط عندها ملاحظة م زمان لكن للاسف ماكتبت السبب

 مناقشة طرق تقويم الاداء مع الموظفين ص42
 الرقابة الذاتية
 تحديد معايير مسبقة للمقارنة

المحاضرة 10

6/ الأجر العادل من وجه نظر العامل :
 الأجر الذي يلبي مطالب الحياة الأساسية ص53
 احد عناصر التكاليف
 الأجر الصافي المدفوع
 الإجابة الصحيحة غير موجودة
الدكتور اثناء الشرح قال وجهة نظر العامل حصوله ع اجر مقابل جهده المبذول بشكل عادل
يعني اجره مكن يغطي متطلبات حياته لكن بما انه بذل جهده كبير فـ يريد اجر كبير كتحقيق للعدالة
فتكون الاجابة الثالثة -- اتصور ذلك

7/ واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي ؟
 الأجر النقدي
 الأجر الصافي
 الأجر الحقيقي
 الأجر الإجمالي وفي نموذج أخر الاجابة الصحيحة غير موجودة ص53

هذا السؤال المحير

لان الاجر النقدي هو الاجر الاجمالي م خلال التعريف
و الاجر الحقيقي عباره عن الاجر النقدي - الخصومات
واذكر قالها اثناء الشرح انه الاجر الصافي الذي يصل لـ يد العامل
يعني لا يوجد اجابة !!!

ارائكم توافقوني أو لا
يعني اغير الاجابات السابقة أو اتركها ع التصحيح الي وصلني

2015- 4- 13	#362
\| Hope \| أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 182028 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2014 المشاركات: 451 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 58399 مؤشر المستوى: 111 بيانات الطالب: الكلية: دفعة 2014 الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: دراسات عليا	رد: ツ نقاش وتوزيع مهام الموارد البشريه .. قروب الموارد حيآكم .. ツ الحمدلله انتهيت م تنسيق الملف بعد ماتشقلبت عيوني لكن بعد اخذ مراجعة سريعة اكتشفت يوجد تصحيح غير دقيق ع بعض الاسئلة وهو كالتالي: المحاضرة 8 3/ تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:  أهداف توجيهية ----- الاجابة الصحيحة لانها م اهداف التوجية والارشاد ص41  أغراض البحث العلمي  أهداف تنظيمية  لا توجد إجابة صحيحة ص41 وليس هذا هنا جاب هدف فرعي م هدف اساسي لذا الاجابة موجوده ،، الهدف من تقويم الأداء /36  إبراز جوانب القوة في أداء الموظفين  إبراز جوانب الضعف في أداء الموظفين  إبراز جوانب القوة والضعف في أداء الموظفين --- هذ الاجابة الصحيحة لانها من اهداف التوجية و الارشاد ص41  لا توجد إجابة صحيحة ص47 وليس هذه الاجابة طبعا هدف التوجية و الارشاد م ضمن الثلاث اهداف الرئيسية لتقويم الاداء!! 15/ تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية  تحديد مجالات تطوير الاداء---- حاط عندها ملاحظة م زمان لكن للاسف ماكتبت السبب  مناقشة طرق تقويم الاداء مع الموظفين ص42  الرقابة الذاتية  تحديد معايير مسبقة للمقارنة المحاضرة 10 6/ الأجر العادل من وجه نظر العامل :  الأجر الذي يلبي مطالب الحياة الأساسية ص53  احد عناصر التكاليف  الأجر الصافي المدفوع**  الإجابة الصحيحة غير موجودة الدكتور اثناء الشرح قال وجهة نظر العامل حصوله ع اجر مقابل جهده المبذول بشكل عادل يعني اجره مكن يغطي متطلبات حياته لكن بما انه بذل جهده كبير فـ يريد اجر كبير كتحقيق للعدالة فتكون الاجابة الثالثة -- اتصور ذلك 7/ واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي ؟  الأجر النقدي  الأجر الصافي  الأجر الحقيقي  الأجر الإجمالي وفي نموذج أخر الاجابة الصحيحة غير موجودة ص53 هذا السؤال المحير لان الاجر النقدي هو الاجر الاجمالي م خلال التعريف و الاجر الحقيقي عباره عن الاجر النقدي - الخصومات واذكر قالها اثناء الشرح انه الاجر الصافي الذي يصل لـ يد العامل يعني لا يوجد اجابة !!! ارائكم توافقوني أو لا يعني اغير الاجابات السابقة أو اتركها ع التصحيح الي وصلني