2015- 4- 15
|
#465
|
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه 
وهنا الحل ..
مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات
التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.
,،
مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف
تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر
|
|
|
|
|
|