بسم الله الرحمن الرحيم


المحاضرة الثانية عشر

تابع العمل التطوعي عوامل النجاح والمعوقات

خامسا : الجوانب السلبية للعمل التطوعي

1- إهدار بعض موارد المؤسسة من خلال الحماس الزائد لدى المتطوعين اذا لم يكن يوازيه التوجيه السليم .
2 - مستوى الأداء ومعدله لدى المتطوعين قد يكون أقل من المتخصصين في طبيعة هذا العمل لأن الرغبة لا تعني إجادة الأداء .
3- انسحاب المتطوع في أي وقت من العمل التطوعي دون أن تكون عليه التزامات كما لا يمكن إجباره على الاستمرار في العمل .
4 - انخفاض الروح المعنوية للمتطوعين نتيجة لاختلاف المعاملة فيما بينهم مما يؤدي الى عدم تحقيق المؤسسة لأهدافها .
5- كثيرا ما يشبع المتطوع ميوله ورغباته على حساب عمله في المنظمة بما يتنافى والاستفادة من جهده وعدم اقتناعه بسياسة وفلسفة المنظمة وأهدافها .
6- عدم القدرة على المتابعة و زيادة ممارسة السلطة داخل المنظمة وصعوبة وجود الآليات المناسبة للتقويم .


سادسا : معوقات العمل التطوعي

أ-( المعوقات المتعلقة بالمتطوع :

- الجهل بأهمية العمل التطوعي .
- بعضهم يسعى لتحقيق أقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري وهذا يتعارض مع طبيعة التطوع المبني على الإخلاص لله .
- عدم القيام بالمسؤوليات التي أسندت إليه في الوقت المحدد لأن المتطوع يشعر بأنه غير ملزم بأدائه في وقت محدد خلال العمل الرسمي .
- استغلال مرونة التطوع الى حد التسيب والاستهتار .
- تعارض وقت المتطوع مع وقت العمل أو الدراسة مما يفوت عليه فرصة الاشتراك في العمل التطوعي .
- السعي وراء الرزق وعدم وجود وقت كاف للتطوع .
- عزوف بعض المتطوعين عن التطوع في م ؤسسات ليست قريبة من سكنهم .

ب-( معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية :

- عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم .
- عدم الإعلان الكافي عن أهداف المؤسسة وأنشطتها .
- الشلليه التي تعرقل سير العمل .
- عدم تحديد دور واضح للمتطوع وإتاحة الفرصة للمتطوع لاختيار ما يناسبه بحرية .
- الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف .
- عدم توافر برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل
- عدم التقدير المناسب للجهد الذي يبذله المتطوع .
- البعد عن الطموح والرضا بالواقع دون محاولة تغييره .
- إرهاق كاهل المتطوع بالكثير من الأعمال الإدارية والفنية .
- تقييد العضوية أو الرغبة في عدم قبول عناصر جديدة فتصبح المنظمة حكرا على عدد معين .
- اعتبار أعمال الجمعية من الأسرار المغلقة التي يجب عدم مناقشتها مع الآخرين .
- المحاباة في إسناد الأعمال وتعيين العاملين من الأقارب من غير ذوي الكفاءة .
- الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق .
- الإسراف في الخوف وفرض القيود الى حد التحجر وتقييد وتحجيم الأعمال .
- الوقوع تحت أسر عاملين ذو شخصية قوية غير عابئين بتحقيق أهداف المنظمة وتطلعاتها .

ج-( معوقات متعلقة بالمجتمع :

- عدم وجود لوائح وتنظيمات واضحة تنظم العمل التطوعي وتحميه .
- عدم الوعي الكافي بين أفراد المجتمع بأهمية التطوع والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها فثقافة التطوع متدنية بشكل كبير في كثير من المجتمعات العربية .
- عدم بث روح التطوع بين أبناء المجتمع منذ الصغر .
- اعتقاد البعض التطوع مضيعة للوقت والجهد وغير مطلوب .

د-( المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي:

1- عدم السماح للشباب للمشاركة في اتخاذ القرارات بداخل هذه المنظمات .
2- بعض الأنماط الثقافية السائدة في المجتمع كالتقليل من شأن الشباب والتمييز بين الرجل والمرأة .
3- قلة تشجيع العمل التطوعي .
4- قلة التعريف بالبرامج والنشاطات التطوعية التي تنفذها المؤسسات الحكومية الأهلية .
5- الظروف الاقتصادية السائدة وضعف الموارد المالية للمنظمات التطوعية .
6- قلة البرامج التدريبية الخاصة بتكوين جيل جديد من المتطوعين أو صقل مهارات المتطوعين .
7- ضعف الوعي بمفهوم وفائد المشاركة في العمل الاجتماعي التطوعي .

سابعا : الصفات والشروط الفردية والمؤسسية لنجاح العمل التطوعي:

أ( الصفات والشروط الفردية :

-1 تحمل المسؤولية ومواجهتها بشجاعة . 2- الالتزام بالمبادئ والأهداف .
-3 المحاسبة وقبول النقد . 4- التضحية والتفاني .
-5 الشعور بالفخر بالانتماء للمنظمة الطوعية .
-6 الحكمة في مواجهة المشكلات .
-7 العفو والتسامح . 8- روح الجماعة ونبذ الفردية والأنانية .
-9 الاحترام حسب العطاء وحجم التطوع ) بغض النظر عن العمر أو المال أو المؤهلات ( .
-10 توافر المؤهلات المطلوبة للعمل التطوعي والاستعداد للتعلم .

ب- ( صفات وشروط مؤسسية :

-1 وجود نظام داخلي ولوائح تنظيمية وخطط عمل واضحة .
-2 معرفة المتطوعين بالنظام الداخلي واللوائح والحقوق والواجبات .
-3 وضع خطة عمل تقوم على الاستراتيجية استنادا على النظام الداخلي .
-4 وجود ميزانية محددة والالزام باللوائح المالية .
5-ركيزة العمل بالمؤسسة هي العمل الجماعي والمشاركة .
6- وضع خطط واضحة للتدريب .
-7 الإيمان باللامركزية واستقلالية الفروع .
8- وجود نظام للمحاسبة .
-9 عدم الوصاية والهيمنة .
-10 الاجتماعات المنتظمة والتشاور .
-11 وضع نظام للتقارير المنتظمة لتسهيل عملية المتابعة .
-12 يجب توثيق كل الأعمال من خلال نظام فاعل .
-13 وضع هيكلة ولوائح وعلاقات مؤسسية واضحة حيث إن إدارة العمل التطوعي تختلف عن إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية.
-14 الابتعاد عن التأثر بالخلفيات الاجتماعية للمتطوعين .

………


اسئلة عالمحاضره /

1/ الجوانب السلبية للعمل التطوعي ..

أ- إهدار بعض موارد الموسسه
ب- مستوي الأداء ومعدله لدى المتطوعين أقل من المتخصصين
ج- أنسحاب المتطوع في أي وقت من العمل التطوعي
د- جميع ما سبق


2/الجهل بأهمية العمل التطوعي ..

أ- معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية
ب- معوقات متعلقة بالمجتمع
ج- معوقات متعلقة بالمتطوع
د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي


3/ معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية ..

أ- الشلليه
ب- وجود إدارة خاصة
ج- الإعلان الكافي
د- تحديد دور كافي للمتطوع