|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dunia
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حابة اسال عن الواجب السؤال الاول
طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟
الجواب الوقائع الحرجة ليش اخترنا التقرير المكتوب ؟؟
|
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته هلا اختي
طبعا اللي تسالين عنه هو الواجب الثالث رقم (1)
والسوال هو // طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
الجواب الصح هو طريقة التقرير المكتوب
طريقة التقرير المكتوب
يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم األساسية التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه خلال فترة ً
للموظف، كما أنها تلقي الضوء على أفكار وأسلوب وطريقة كتابة
المشرف نفسه لهذا التقرير، الامر الذي يساعد في الحكم على نوعية التقرير، كما أن الموظفين أنفسهم يعتبرون هذه الطريقة سهلة القراءة والفهم.
اما طريقة الوقائع الحرجة
يتم تقويم الاداء في هاذي الطريقة استنادا الى سلوكيات الموظف اثناء العمل
هو طلب بالسوال الاداء الفعلي في العمل للموظف ماقال االاداء اثناء العمل للموظف
الوقائع الحرجة يقوم الاداء استناد لسلوكيات الموظف اثتاء العمل فقط ماقال الاداء الفعلي ركزي وانتي تقري السوال والاجابه
للامانه اول مره اشرح لاحد اتمنى انو فهمتي علي اذا ما افهمتي اكتبي انو مافهمتي وبنبه الاعضاء بالورشة يشرحون لك مرة ثانية
|