الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
1-الواجبات الوظيفية هي اهم جزء في البيانات الطلوبة في تحليل الوظائف وتحدد الاعمال
الوظيفية للموظف واداءة وتوقيتة
2- سلوكيات العمل تحدد تصرفات تتطلبها الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاذ القرار
3-الأدوات المستخدمةمثل الالات الحاسبة والطابعه ....الخ ]
4- معايير الأداء.اي المقاييس يتم على اساسها تقويم الموظف مثل (الكميه والنوعية والوقت
والتكلفه )
- ظروف العمل.يعني الظروف والحالات يودي فيها الموظف العمل مثل الحراره الدخان ....الخ
والالتقاء والاحتكاك مع الاخرين والتفاعل ومقدار الحوافز مالية وغير مالية
5-مواصفات شاغل الوظيفة يعني تحديد الصفات المطلوبة لمن سيشغل الوظيفةمثل مستوى
التعليم ونوع التدريب والخبرة وايضا الصفات الشخصية مثل الذكاء الهوايات والشخصية