[color="rgb(255, 0, 255)"ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية :
][/color] هنا يقصد ماذا ينتج لنا ارتباط تحليل الوظائف ب نشاطات المواردالبشرية
وهذا مهممممممم
1- الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل
2-تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على ذلك.
3-تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخذ فيما بعد كمعايير لقياس الأداء.
4-التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب.
5-الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى.
6- تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد.