2015- 4- 26
|
#129
|
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
.... * { اهم ما تم ذكره في المباشرة الثالثة للسلوك التنظيمي } * ....
- بدىء بمقدمة :-
- المقرر له 3 محاور ...
1) دائرة السلوك الجزئي > فهم صاحب السلوك ؟؟
2) دائرة السلوك التنظيمي الوسطي > تأير الجماعة على سلوك الافراد ..
3)دائرة المنظمة > اهداف المنظمة وقيمها واستراتيجيتها تحدد سلوك الافراد ..
- ايضاً :-
المنظمة المركزية لا فائدة من المشاركة ..
ثقافة المنظمة > قيم المنظمة> تكون ايجابية او سلبيه ..
الابداع التنظيمي > داخل المنظمة > بيئة مشجعة > وهذا هو دور الادارة ..
وذكر خصائص الشخص المبدع
المنظمات المبدعة > تنمي الاساليب الابداعية > تعطي الافراد مجال للابداع >تشجع التعلم ..
استراتيجية العقاب >> مهم>> اخماد السلوك السلبي < هذا سؤال باحد النماذج ..
- تحدث الدكتور بشكل عام عن السلوك التنظيمي الجزئي والسلوك التنظيمي الكلي . .
: تحدث عن المنظمة وانها الدائرة الثالثة من السلوك .
: تحدث عن أهداف المنظمة وثقافة المنظمة والابداع التنظيمي .
: ذكر بأنه في المحاضرة القادمة باذن الله سوف يقوم أيضا بحل بعض من أسئلة السنوات السابقة .
:المحاضرتان الـ 13&14 تعتبر ملخصات للمذاكرة .
: مافيه شي محذوف .
: المصلحات الانجليزية مايطالبنا بحفظها .
: أسماء العلماء والنظريات معانا وبالنسبة للتعريفات نفهم الأفكار الرئيسية منها .
وكان فيه تحدي من الدكتور اللي يذاكر المقرر حفظ فقط نسبة نجاحه 50% ..
جد اسئلته فيه تلاعب لغوي والا الماده حلوه وهو دقيق فانتبهوا بلحل لانة يغير كلمة والخيارات
نفسها فلجواب يتغير او يقلب السؤال ...
: جاوب ع سؤال احدى الأخوات بأن استراتيجية العقاب الهدف منها اخماد السلوك بمعنى أننا نلجأ الى هذه الاستراتيجية لنوقف السلوك السلبي .
: ذكر بأن المثير المتكرر أكثر ادراك من المثير غير متكرر .
::: طرح بعض من أسئلة الأعوام السابقة كالتالي :::
1/ حسب نظرية "كارل يونج" الشخص المغامر , المقتحم , المخاطر , المؤمن بالنجاح هو:
أ - انبساطي حدسي
ب - انبساطي حسي ..
ج - انطوائي حدسي ..
د - انطوائي حسي ..
2/ نظرية "جوردن البورت" تركزعلى:
أ - الذات الشخصية و الاجتماعية
ب - الحاجات الفسيولوجيةوالحاجات السيكولوجية
ج - السمات الفردية والسمات المشتركة
د - الشخصيةالانبساطيةوالشخصيةالانطوائية .
3/ غالبا ما يشترط في العقاب الفعال :
أ - توجيه العقاب الى السلوك غير الرغوب فيه.
ب - عدم توجيه العقاب الى السلوك غير المرغوب فيه .
ج - توجيه العقاب الى السلوك المرغوب فيه .
د - عدم توجيه العقاب الى السلوك المرغوب فيه .
4/ استطاع القرد الوصول إلى الموز المعلق من خلال وضعه للعديد من الصناديق فوق بعضها ضمن تجربة:
أ - ثورنديك
ب - كوهلر
ج - باقلوف
د - سكايينر
5/ غالبا ما تنطبق حالة تعزيز السلوك على حالة : مدح المدير للموظف سامي على ...
أ - عدم نقله لأخبار العاملين بعد ان كان ينقلها
ب - نقله لأخبار العاملين بعد أن كان ينقلها
ج - عدم نقله لأخبار العاملين بعد ان كان لا ينقلها
د - نقله لأخبار العاملين بعد ان كان لا ينقلها
- هذا السؤال مهم ومنطقيا د بس الدكتورعمل لفة فية وكل ترم لازم الجدول يجيب منة ركزوا علية ...
وبالتوفيق للجميع 
|
|
|
|
|
|