عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 4- 27   #2
so0ona
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية so0ona
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 83885
تاريخ التسجيل: Thu Aug 2011
العمر: 33
المشاركات: 4,610
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 287270
مؤشر المستوى: 391
so0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond reputeso0ona has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدَاُرَهِـ اْع‘ ـمُاِلَ..~
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
so0ona غير متواجد حالياً
رد: الواجب الرابع القيادة الادارية

يعطيك العافيه ع التنبيه

2,5 / 2,5



يعتبر البعد الاقتصادي أحد أبعاد العولمة والذي يتمثل في حماية الحقوق والملكيات الفكرية دوليا عن طريق تطبيق الأتفاقيات الدولية.


خطأ


ليس من السهل علي القادة اجراء التغيير في المنظمات لان التغيير يصطدم بلوائح وإجراءات وقوانين وأنظمة تحد من قدرة المنظمة علي الإستجابة.

صواب

يعتبر القائد التحويلي عنصر تغيير ومحب للمخاطر المحسوبة ويحب الإستقرار الذي لا يؤدي إلي التطور.

خطأ


يفترض أن يعمل القائد التحويلي علي إشباع حاجات العاملين الإنسانية المتعلقة بالتغيير وتزويدهم بالقوة للتغلب علي المعوقات التي تحول دون اشباع تلك الحاجات.


صواب

علي القائد التحويلي التعامل مع العاملين من منطلق التوجيه وليس من منطلق الحاجة إلي مساعدتهم له وللمنظمة الذي تقوم عليه القيادة التقليدية.


خطأ

الحل بالمرفق مع التصحيح


الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf القيادة الادارية ـ الواجب الرابع.pdf‏ (172.9 كيلوبايت, المشاهدات 207) تحميل الملفإضافة الملف لمفضلتكعرض الملف

التعديل الأخير تم بواسطة so0ona ; 2015- 4- 27 الساعة 07:23 PM