|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
فيه أشيــــــــــــاء بنبهكم عليها وأنتم أفضل مني لكن للتذكير وهالجزئية بتجي
عليها أسئلة
المحاضرة السابعه (التــــــــــــدريب )
مراحل نظـــــــــــام التدريب 4 مراحل بالترتيب
1- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :عناصرها 3
أ- التحليل التنظيمي وهو الهددف منه
أكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات وتعطي مؤشرا للحاجة للتدريب
ب-تحليل العمليات أو الوظائف الهدف منها
تحديد المستوى المطلوب من الاداء
ج_تحليل أمكانيات وقدرات الافراد الهدف منها
تحدبد عدد الافراد الذين يحتاجون العمل ومعرفة المهارات والمعرفة والقدرات والاتجاهات
ينبغي اكتسابها ومن ثم توجية الافراد اللي يحتاجون للتدريب لبرامج معدة لتلبية أحتياجاتهم
2- مرحلة تحديد الاهداف من البرامج التدريبية :يقصد بها
أنها تبدأ عندما تتحدد الحاجة الفعلية للتدريب ويتضح أن هناك عدم قرة على الاداء
وليس عدم رغبة
3- مرحلة تحديد الاساليب التدريبية :لها 3 جوانب مترابطة ومتكامله
هي :
أ- تهيئة المناخ والاعداد للتدريب وتتطلب هذة العمليه اتخاذ ألأجرات أرجعوا لملخص واحفظوها
ب-أختيار البرامج التدريبية :تتعدد انواع البرامج التدريبيه وفقا لتصنيف الموظفين
مثل طبقة (الادارييون في المستوى الاداري الاوسط )
و(المشرفون في المستوى الاداري الادني )
و(الفنيون والمهنيون بكافة مستوياتهم وتخصصاتهم )
ج_ تحدديد الطرق المستخدمة في التدريب :وهي 2 فقط
(التدريب على راس العمل )له صور متععدده
|مثل التدوير الوظيفي -التوسيع الوظيفي -التدريب الوظيفي المبرمج |
(التدريب خارج العمل )له صورتين |يتم
التدريب في مقر المنظمة |و|تدريب خارج المنظمة مثل الجامعات والمعاهد ومراكز تدريبية متخصصه |
4-مرحلة تقويم فعالية التدريب :ولها أجرائين
تقويم المتدربين و متابعة الرؤساء أو المشرفين
هذه الجزئية أكثر الاسئلة منها فنصيحة مني سوا لها تخطيط وبتحفظونها وتفهمونها
بالتووووفيق
مـــــــــــاأدري أنتم تستفيدون من اللي أقوله والا لا .gif "(247)")
|