عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 2   #40
أبوالحسن الشريف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية أبوالحسن الشريف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99774
تاريخ التسجيل: Sun Jan 2012
العمر: 45
المشاركات: 1,900
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 23215
مؤشر المستوى: 99
أبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبوالحسن الشريف غير متواجد حالياً
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||

^^
يعطيك العافيه
اذا الرسمتين غلط
في نفس المحاضرة الثامنه
استراتيجية التغيير البنيوي تحت استراتيجية البراعة القيادية
تستخدم عندما لاتكون المنظمة في ازمة وقتها قال ان اللاحاح والحاجة للتغير عالية جدا
وبعد تعديل الرسمات بالمباشرة وضع استراتيجية البراعة القيادية في الازمة المنخفضة
شوفي المحاضرة الثامنة الدقيقة 26 والثانية 34
شاكر لك سرعة تجاوبك