2015- 5- 4
|
#1016
|
|
متميزة بالمستوى الخامس – إدارة أعمال.
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999
هلا عمري نور القمر
الشركة او المنظمة اذا عندها عجز
وعندها زيادة في الطلب ع العرض
محتاجة عمالة
لكنها ماتقدر تدفع لهذي العمالة رواتب شهرية دائمة
فتلجأ الى عمالة مؤقتة
الى تسليم البضائع في حال زيادة الطلب ع منتوجاتها
لهذا هو الجواب الصحيح
تقليصا للمصاريف عن كاهل المنظمة
|
الله يعطيكم العافيه ..
فعلا فطوم كلامك نوعا ما سليم من ناحيه ماتقدر تدفع رواتب دائمه لكن في حاله الفائض .. بالنسبه للعجز اختي نواره المقصد فيه حسب مافهمت
(زياده الطلب على العرض) وليس وضع المنظمه المادي لانو لو كان عجز مادي بيكون تحليلك سليم ميه بالميه يعني مستحيل منظمه طفرانه بتروح توظف عماله جديده 
لكن القصد من العجز هنا .. بالعاميه ماعاد تلحق تغطي ،، الطلب عليها اكثر من طاقتها لذلك كل النقاط مافيها تعارض ابدا
فالمنظمه تلجأ لمصادر توظيف جديده وتخفيض شروط الاالتحاق بالوظائف وتزيد ساعات العمل وتحسن الاجور وجميع النقاط ال7 اللى من ضمنها العماله المؤقته ..
وايضا في حاله الفائض اللى هو ( زياده العرض على الطلب)
يعني بضاعتها متكدسه وتنتج اكثر من ماتبيع لذلك تلجأ المنظمه لتخفيض
ساعات العمل وخفض عمليات التوظيف وتشجع على التقاعد وايضا تستخدم عماله رخيصه مؤقته وهنا الفرق بين الحالتين
حتى انها قد تلجأ لانهاء خدمتهم وتسرح العمال
انا والله هذا اللى فهمته .. والله اعلم ،،
/
والان قرأت رد ريوم ان النقاط صحيحه بالكتاب ..
جزاكم الله خير الجزاء وبارك الله في جهودكم جميعا بلا استثناء
محبتي وتقديري 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة marsella ; 2015- 5- 4 الساعة 01:22 AM
|
|
|
|