عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 4   #1099
montadhar
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 208303
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 54
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 269
مؤشر المستوى: 44
montadhar will become famous soon enoughmontadhar will become famous soon enoughmontadhar will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى الثالث
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
montadhar غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

وهذا أحد الأسئلة اللي تلخبط :)

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟


1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .


ولما رجعت للمحتوى مكتوب أن طريقة الوقائع الحرجة يقوم فيها الرئيس المباشر بسجيل الوقائع والأحداث التي تطرأ خلال عمل الموظف
بينما طريقة التقرير المكتوب فقط ذكر بأنها تقرير مكتوب عن الموظف