عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 4   #1126
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,937
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 206
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

في المحاضرة العاشرة



اهم الطرق الشائعه في حساب اجور العاملين بحقل الانتاج هي :

1-طرق دفع الاجر حسب الوقت (الاجر الزمني )

هي اكثر الطرق شيوعا *الدفع للموظفين والعاملين وفقا لنظام الاجر بالساعه وهناك

(العاملين من ذوي الياقات الزرقاء )وهم مرتبطين بالانتاج المباشر مثل عمال

المصانع والعمالة غير مهره

(وعاملين من ذوي الياقات البيضاء )وهم الاداريين ذو المهن الرفيعه مثل

المهندسين *الاطباء *المستشارين القانونين

2- طريقة دفع الاجر حسب الانتاج (الوحدات المنتجة )

يرجع لنظام الحرف حيث كان العامل ينتج وحدات من السلعه تامة الصنع وكذالك نظام الانتاج المنزلي وكان الدفع

على اساس عدد الوحدات المنتجة اقرب للدقة

يرجع الفضل ل (تايلور ) بعد الله طبعا في حفز المشتغلين بالدارة ع التفكير في وضع نظم للاجور تعتمد

على الانتاج