|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي
من المحاضره 3
مجالات استخدام نتائج تحليل العمل
طريقه لحفظ الجدول
كلمات ووالمجال اللي تدل عليه
احتياجات --تخطيط الموارد البشريه
استقطاب -جذب --استقطاب الموارد البشريه
تحديد القدرات -معايير --اختيار الموارد البشريه
تحديد -الاداء -المهارات -الماده التدريبيه ---تدريب الموارد البشريه
معايير تقييم_-تقييم الموارد البشريه
تعويض -اجور _تعويض الموارد البشريه
سير نمو - متطلبات _تخطيط المسار الوظيفي
المخاطر -السلامه _ السلامه والصحه العامه
احفظ الكلمه المميزه فقط
مثال
تتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لاداء الوظيفه ضمن ...
تعويض الموارد البشريه
اختيار الموارد البشريه
تخطيط الموارد الشريه
تحليل وتوصيف الوظائف
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي
كلمات ودلالتها
في المحاضره 4
لتفرق بين الأساليب الكميه والأساليب الغير كميه في تقدير الطلب على الموارد البشريه
دائما"الأساليب الكميه توجد كلمة تحليل مثل (طريقة تحليل الإتجاه -طريقة تحليل المعدلات -طريقة تحليل معامل الإرتباط )
والأساليب الغير كميه هي تقديرات
تحتوي المؤثرات الخارجيه على العرض المتوقع من خارج النظمه
على كلمة ظروف -أوضاع
مثال ظروف الإقتصاديه
أوضاع سوق المهن
|
جميل جدا .gif "(204)")
لا يوقف .. اللي بعده
|