عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 5   #1300
-- yasmeen --
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852650
مؤشر المستوى: 963
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

1- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل صح ام (خطاء)
انما يفضل تنويع المصادر

2- نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفه (صح )رام خطاء

3- ضمن استراتيجيه الاستقرار يتم استبدل الموارد البشريه المؤقته بموارد بشريه دائمه (صح) ام خطاء

لأن عند استقرار الطلب مع العرض ، يتم تصريف المأقتين لاننا ما نحتاجهم بما انن المنظمة ما تطلب زيادة ، فنحاول نستغل مواردنا الكاملة الحالية

4- يهدف تخطيط الموارد البشريه لاقتراح ميزانيه لادارة الموارد البشريه (صح)

5- من ضمن استراتيجيه التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوضيف في المناصب الشاغرة صح ام ( خطاء )
في حالة الفائض من الموارد البشرية ، نحاول زيادة ساعات العمل ، أو تسهيل ما يقلل عدد الموظفين من فصل مؤقت أو تسهيل التقاعد ...





ي جماعة هالاسئلة مهمممممممممة ربي يسعدها اللي ذكرتنا

التعديل الأخير تم بواسطة -- yasmeen -- ; 2015- 5- 5 الساعة 02:41 PM