عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 5   #1313
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694649
مؤشر المستوى: 764
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alissandro مشاهدة المشاركة
تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
*تحديد مجالات تطوير الأداء.
*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
*الرقابة الذاتية.
*تحديد معايير مسبقة للمقارنة.

أذاكر أذاكر وأجي أراجع ألقى أشياء عجيبة
هذه المادة الظاهر مالها نهاية
*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
لكن مو متاكده ..