المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي

تحديد مجالات تطوير الأداء
لأنه يرفع من كفاءة الأداء في جميع الجوانب
على حسب فهمي عندما يكون الموظف على علم مسبق بجوانب التطور المحتمله مستقبلا" التي تفيد في تطويره أي ترقيته يكون له حافز ليجتهد حتى ينتقل لوظيفه أرقى في مستوى أعلى