عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 5   #1344
عريبღღ
متميزة في قسم حواء
 
الصورة الرمزية عريبღღ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 151994
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 12,337
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 848402
مؤشر المستوى: 1022
عريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond reputeعريبღღ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الإدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عريبღღ غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

المحاضرة 5
المقابلات
تهدف
التأكد من مدى إستطاعة المرشح أداء الوظيفه فعلا"
التأكد من دافعية المرشح للعمل بإستمرار
التأكد من مدى قدرة المرشح الإنصهار في المنظمه



عندكم في شروط المقابله
المراجعة المسبقه لإستمارة التوظيف
وتدريب المقابله على طريقة الإستفاده القصوى من المقابله
المقصود هو الشخص الذي يقوم أو يجري أو يدير أو يشرف على المقابله وليس طالب الوظيفه
ترى الدكتور أحيانا" يبي يتأكد من فهمك وإمكن يضيف كلمة