ويطلق على نظرية الإدارة العلمية نمـوذج التنظيـم الآلـي
( الميكـانيكـي ) نظـرا لأنهـا اعتبرت العاملين في التنظيم بمثابة
آلات ، ونظـرت إلي العمـال علـى اعتبـار أنهـم وحدات تتحـرك
آليـا ، وتجاهـلت العنصـر البشـرى ، الأمـر الـذى جعلهـا تواجه
مقاومة شديدة من كل من العمال وأعضاء النقابات ، والإداريين
وذلك بسبب تحكمها الزائد في الجوانب الشخصية للعمل
النموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي
وضع عالم الاجتماع الألماني « ماكس فيبر» مـا يسمـى
بالنموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي ، وهو عبارة عن « بناء
عقلي يتم تكوينه على أساس ملاحظة عدة سمات أو خصائص
معينة في الواقع»
ويرى « ماكس فيبر» أن النموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي
يتسم بمجموعة من الخصائص ، تزيد من فـرص اتخـاذ القـرارات
الرشيدة داخل التنظيم ، وتؤدى إلي الكفاءة التنظيمية ، التي تعد هي
الهدف الأسمى للتنظيم البيروقراطي
ويؤكد « ماكس فيبر» على أن النموذج المثالي للتنظيم
البيروقراطي يعـد من أفضل نمـاذج التنظيمات التي تحقق
الكفـاءة التنظيميـة ، وذلك عـن طريـقاستبعـاد العلاقـات
الشخصية والعاطفية لأعضـاء التنظيـم