عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 5   #1452
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,937
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 206
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وصال السعدي مشاهدة المشاركة
سؤال صاروخ ارض جووووووو


يقولك ضمن اهداف عملية التقويم الاداء يندرج تقيييم نظام الحوافز كاحد......



اهداف البحث العلمي

حالينو الاخوان في الاسئله

بس انا شايفه انو من اهداف التوجيه والارشاد

لانو اهداف البحث العلمي يقولك تقويم انظمة وليس تقييم نظام الحوافز ولاااااااااااااااااااااا

شاكه في النقطه هذه


لو قال قيام المنظمة باأعاددة النظر في برنامج الحوافز نقول من اهداف



التوجية والارشاد


ولو قال تقويمأجرآت وأنظمة الحوافز نقول من أهداف البحث العلمي