عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 5   #83
وفــــاء
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية وفــــاء
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 124915
تاريخ التسجيل: Tue Oct 2012
المشاركات: 148
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 2974
مؤشر المستوى: 58
وفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enoughوفــــاء will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدراة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
وفــــاء غير متواجد حالياً
رد: اسئلة اختبارات السلوك التنظيمي نموذج d

واحدة من الآتي , لا تساعد على تحسين دافعية الأفراد في المنظمة - : ص 42
- أ - اختيار أفراد مناسبين للوظائف
- ب - تدريب وتنمية الأفراد وتوضيح أدوارهم
- ج - ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الأداء
- د - التوفيق بين الأفراد والعملاء

ك- واحدة من الآتي ليست من مقترحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد : ص 41
- أ - أن يسعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
- ب - أن يفضل التعامل مع ذوي الجدارات
- ج - أن يضع نفسه محل شخص ناجح
- د - أن يتعامل مع الآخرين بشكل نظري

أحد الاسئلة التي قام " هيرزبرج " بطرحها ضمن دراسته هو .. : ص 40
- أ - متى شعرت بأعلى مستوى من الولاء؟
- ب - متى لم تشعر بأعلى مستوى من الولاء؟
- ج - متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الرضا؟
- د - متى لم تشعر بأعلى مستوى من عدم الرضا ؟


التركيز على الأهداف والأنشطة متوسطة وقصيرة الأجل هو من خصائص الجماعات : ص 46
- أ - المغلقة
- ب - المفتوحة
- ج - الأولية
- د - الكبيرة


تعبت :(