المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93

يلا انا بذاكر لنفسي وبذاكر لكم معاي اللي يبي يحل يحل .. وبعدها انزّل الاسئلة الثانية .. اسئلة عشوائية من كل المحاضرات :




يقضي منهج مدرسة الإدارة العلمية ؟


a - بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة للمنظمة
b - بمعاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الآلة والموارد البشرية
c - بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
d - بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الإنسانية والاجتماعية




من مهام وظيفة "تنظيم الموارد البشرية "؟


a - دعم التعاون بين الأفراد
b - حل الصراعات والمشاكل المحتملة
c - تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
d - تحليل سوق العمل




من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ؟


a - وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
b - المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
c - تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
d - لاتوجد الاجابة الصحيحه



من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ؟


a - طريقة التقدير على أساس مراكز العمل /غير كمية
b - طريقة المعادلات الكمية /غير كمية
c - طريقة تحليل النسب لا كمية ولا غير كمية
d - طريقة دلفي غير كمية
الاساليب الكمية هي
1- طريقة تحليل الاتجاه
2-طريقة تحليل المعادلات
3-طريقة تحليل معامل الارتباط



يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق ؟

حسب فهمي للسؤال اتوقع انه اكثر من جواب مدري فيدونا رجاء
a - سوق العمل
b - مواقع الانترنت
c - طرق الاحلال
d - الاعلانات في الصحف





من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل ؟


a - تحديد الحد الأدنى للأجور
b - تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن إن تمنحها المنظمة
c - إطالة عملية التفاوض
d - عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض




واحدة من الاتي ليست من مبادئ التدريب ؟


a - دعم الادارة الاشرافية لعملية الاختيار
b - تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
c - تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
d - اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب



تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الأداء في ؟


a - تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
b - تحديد متطلبات التقويم وأهدافه
c - تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلا
d - تحديد معايير مسبقة للمقارنة



طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف تنص على ؟


a - الشهادة العلمية
b - المنصب الاجتماعي
c - الجهد البدني المعنى الصحيح ( الجهد العضلي ) كوظائف المصنع
d - المظهر العام






من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة ؟


a - معدلات الاجور المماثلة
b - تكاليف المعيشه
c - عوامل العرض والطلب
d - الاجابة الصحيحة غير موجودة





تخطيط المسار الوظيفي ينص على ؟


a - التطوير المبرمج للموظف
b - البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
c - تخطيط أداء الموظف وفعالية وظيفته
d - استقرار الموظف والوظيفة






تعرف عملية إحالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل إلى جهة خارجية محايدة يتفق عليه الطرفان ؟


a - بالمحاكمة
b - بالتحكم
c - بالتحكيم
d - بالحوكمة






واحدة من التالي ليست من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات ؟


a - زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
b - أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة
c - أن تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية
d - أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين



نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها ؟

a - عدم إمكانية استخدامه لأسباب مالية
b - عدم إمكانية استخدامه لأسباب علمية
c - ارتفاع التكلفة أداء الوظائف من خلال هذا النظام
d - تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية