عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 6   #1555
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558912
مؤشر المستوى: 638
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

تركي خطأ بسؤال الموائمة الجواب أ .. الباقي صح ما شاء الله عليك


Part4
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟


♣ الوصول البطيء للبيانات
♣ الوصول القوي إلى البيانات
♣ الوصول السريع إلى البيانات
♣ الوصول الضعيف إلى البيانات



من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ؟


♣ الإجهاد الناجم عن المهام التي يتولاها العامل
♣ المناخ التنظيمي
♣ الاستخدام غير الأمن للمعدات
♣ الإرهاق بفعل العمل



يندرج إبراز نقاط القوة والضعف في أداء الموظفين كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن ؟


♣ أهداف التوجيه ولإرشاد
♣ أهداف التنمية القويمة
♣ أهداف البحث العلمي
♣ الأهداف الإدارية




يساعد التعليم في ؟


♣ زيادة الخبرة الفردية
♣ زيادة المعارف والعلوم العامة
♣ تحسين المهارات لعمل معين
♣ كسب علاقات اجتماعية




GOOD LUCK

التعديل الأخير تم بواسطة رَاء. ; 2015- 5- 6 الساعة 12:02 AM