Part5
من الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية ؟
♣ تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
♣ مناداتها بالتخطيط التشاركي
♣ عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الإنتاج
♣ تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل
احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟
♣ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
♣ تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية
♣ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
♣ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ؟
♣ تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
♣ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
♣ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
♣ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ؟
♣ تحليل المهارات والإستقطاب والإختيار
♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة
♣ تقدير الطلب الداخلي
♣ تحليل سوق العمل
من مزايا الاستقطاب الخارجي؟
♣ انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
♣ التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
♣ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
♣ وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين
GOOD LUCK
