من الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية ؟
♣ تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
♣ مناداتها بالتخطيط التشاركي
♣ عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الإنتاج
♣ تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل
احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟
♣ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
♣ تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية
♣ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
♣ [color="rgb(139, 0, 0)"]حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
[/color]
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ؟
♣[color="rgb(139, 0, 0)"] تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية[/color]
♣ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
♣ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
♣ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ؟
♣ ت[color="rgb(139, 0, 0)"]حليل المهارات والإستقطاب والإختيار[/color]
♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة
♣ تقدير الطلب الداخلي
♣ تحليل سوق العمل
من مزايا الاستقطاب الخارجي؟
♣ انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
♣ التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
♣ ي[color="rgb(139, 0, 0)"]زود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها [/color]
♣ وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين