الموضوع: مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 6   #1625
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558912
مؤشر المستوى: 638
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 مشاهدة المشاركة
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب







طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK