عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 6   #1629
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558912
مؤشر المستوى: 638
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟



♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





GOOD LUCK