عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 6   #1634
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟



♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





GOOD LUCK

التعديل الأخير تم بواسطة turki1400 ; 2015- 5- 6 الساعة 01:37 AM