عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 6   #1638
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694649
مؤشر المستوى: 764
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟



♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





good luck