عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 6   #1748
نـــوآيـا..~
متميزة بمستوى ثالث إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية نـــوآيـا..~
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 140528
تاريخ التسجيل: Mon Apr 2013
المشاركات: 647
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5527
مؤشر المستوى: 63
نـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond reputeنـــوآيـا..~ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: فيصل"
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نـــوآيـا..~ غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohammed.77 مشاهدة المشاركة
اخواني عندي سؤال

بالخصوص السؤال التالي


س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟


1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .





في موجود نفس السؤال بنماذج الاسئلة الخاصة بال7 فصول الماضية ومختارين الاجابة (طريقة الوقائع الحرجة) وفي اسئلة الواجب مختارين (طريقة التقرير المكتوب)


شنو الاجابة الصحيحة اخواني عشان اعمدها اذا جا السؤال.
الوقائع الحرجه اخووي ...بالتوفيق