المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق-الشرقية

يرى سينج seng أن عملية التعلم التنظيمي هي الإختيار والمراجعه المستمره لـ ... وتحويلها إلى معرفة تستطيع المنظمه الحصول عليها وتوظيفها لأغراضها الرئيسيه :
1- الخبرات .
2- السوق .
3- المنافسه .
4- مهارات العاملين .


يعرف سايمون التعلم التنظيمي بأنه الوعي بـ ... والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم :
1- المشكلات التنظيميه .
2- السلوك التنظيمي .
3- أهداف المنظمه .
4- البيئه الخارجيه .