ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - مذاكرة جماعية ✿*ﾟ¨ﾟ✎ورشـه مقرر إداره اعمـال صغيرة ✿*ﾟ¨ﾟ✎

* Sarah * · 2015- 5- 12

خلونا نسوي مراجعة سريعة للمادة

المحاضرة الأولى ::

# الريادة: تعهد الشيء أو أراده وطلبه.

# تم توليد العديد من الفاهيم المتعلق بالريادة مثل: الابداع والابتكار – الاكتشاف – الشيء غير المالوف – الشيء المليء بالقوة والنشاط – العمل الخلاق- تحمل المخاطرة.

# تاريخيا يعود مفهوم الريادة في عصور الوسطى إلى: تطلقه على الشخص الذي يدير مشاريع الانتاج الكبيرة.

# تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 17 إلى: تطلقه على الشخص الذي يبرم عقودا مشروطه مع الحكومة.

# تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 19 إلى: الشخص الذي ينظم المشروع ويديره للحصول على مكتسبات فردية مستخدما مهاراته وخبراته.

# تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 18 إلى: التمييز بين الشخص الذي يزود الاخرين برأس المال باعتباره مستثمرا وبين الشخص الذي يحتاج المال باعتباره رياديا.

# تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 20 إلى: المبتكر المبدع الذي يعيد تنظيم شكل الانتاج باستخدام اختراع معين أو وسيلة تكنلوجية جديدة.

# الناطقون بالانجليزية يعرفون الريادة بأنها: المشروع الصغير الجديد والناطقون بالالمانية: يعرفونها بالقوة والملكية.

# الريادي يشير إلى الشخص الذي: يمتلك القدرة على اكتشاف الفرصة وإدراكها وتحمل المخاطرة والعزم على البدء بالمشروع وتأمين المصادر والامكانات.

# الريادة التنظيميه هي: مجموعة الاجراءات التي تقوم بها شخص او مجموعه لاجل ايجاد مشروع ريادي جديد لتقديم شيء متميز يحقق رغبات الزبائن.

# يتصف العالم اليوم بحدوث تغير سريع في مجالات الحياة كافة وبخاصة السياسية والاقتصادية والتكنلوجية.

# يشير تقرير مراقبة الريادة العالمية إلى وجود علاقة طردية بين انشطة الريادة وبين زيادة نمو اقتصاديات الدول.

# يتم زيادة الكفاءة من خلال زيادة التنافس الناتج عن الدخول المتتالي للمنافسين.

# يتم احداث التغير في هيكل السوق والعمل من خلال تبني الإبداع التنظيمي والتكنلوجيا الحديثة.

# يختلف دور الريادي عن دور المدير في: ملكية المنظمة – ايجاد منظمة جديدة – تقديم ابتكار للسوق – تحديد الفرصة السوقية – القدرة على اكتساب التطبيقات والأساليب والخبرات الجديدة – القدرة على القيادة.

# تحدد المشروعات الصغيرة الريادية أسواقها حسب نظامها.

# تعتبر المشروعات الصغيرة أكثر ميلاً إلى الأخذ بالمخاطرة لأنه ليس لديها الكثير لتخسره.

# متطلبات اقامة المشروعات الريادية: السياسيات والبرامج الحكومية – التسويق – الخلفية الثقافية والاجتماعية والمهنية للشخص.

# الحالم: يقدم على العمل عندما تكون درجة المخاطرة منخفضة ودرجة الابداع عالية.

# الريادي: يقدم على العمل بدرجه عالية من الابداع والمخاطرة.

# المغامر: يقدم على العمل عندما تكون درجة المخاطرة عالية ودرجة الابداع منخفضة.

# التوافقي: يقدم على العمل عندما تكون درجة المخاطرة منخفضة ودرجة الابداع منخفضة معتمد على هامش التحسينات أو الابداع من المؤسسات القائمة.

# أشار لاندو إلى أنه يمكن تصنيف الرياديين بناء على: خصائص الريادي+القدرة على الابتكار+تحمل المخاطرة.

2015- 5- 12	#244
* Sarah * متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال. الملف الشخصي: رقم العضوية : 175473 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2013 المشاركات: 2,557 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 88189 مؤشر المستوى: 163 بيانات الطالب: الكلية: كلية إدارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	*رد: ✿ﾟ¨ﾟ✎ورشـه مقرر إداره اعمـال صغيرة ✿ﾟ¨ﾟ✎* خلونا نسوي مراجعة سريعة للمادة المحاضرة الأولى :: # الريادة: تعهد الشيء أو أراده وطلبه. # تم توليد العديد من الفاهيم المتعلق بالريادة مثل: الابداع والابتكار – الاكتشاف – الشيء غير المالوف – الشيء المليء بالقوة والنشاط – العمل الخلاق- تحمل المخاطرة. # تاريخيا يعود مفهوم الريادة في عصور الوسطى إلى: تطلقه على الشخص الذي يدير مشاريع الانتاج الكبيرة. # تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 17 إلى: تطلقه على الشخص الذي يبرم عقودا مشروطه مع الحكومة. # تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 19 إلى: الشخص الذي ينظم المشروع ويديره للحصول على مكتسبات فردية مستخدما مهاراته وخبراته. # تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 18 إلى: التمييز بين الشخص الذي يزود الاخرين برأس المال باعتباره مستثمرا وبين الشخص الذي يحتاج المال باعتباره رياديا. # تاريخيا يعود مفهوم الريادة في القرن 20 إلى: المبتكر المبدع الذي يعيد تنظيم شكل الانتاج باستخدام اختراع معين أو وسيلة تكنلوجية جديدة. # الناطقون بالانجليزية يعرفون الريادة بأنها: المشروع الصغير الجديد والناطقون بالالمانية: يعرفونها بالقوة والملكية. # الريادي يشير إلى الشخص الذي: يمتلك القدرة على اكتشاف الفرصة وإدراكها وتحمل المخاطرة والعزم على البدء بالمشروع وتأمين المصادر والامكانات. # الريادة التنظيميه هي: مجموعة الاجراءات التي تقوم بها شخص او مجموعه لاجل ايجاد مشروع ريادي جديد لتقديم شيء متميز يحقق رغبات الزبائن. # يتصف العالم اليوم بحدوث تغير سريع في مجالات الحياة كافة وبخاصة السياسية والاقتصادية والتكنلوجية. # يشير تقرير مراقبة الريادة العالمية إلى وجود علاقة طردية بين انشطة الريادة وبين زيادة نمو اقتصاديات الدول. # يتم زيادة الكفاءة من خلال زيادة التنافس الناتج عن الدخول المتتالي للمنافسين. # يتم احداث التغير في هيكل السوق والعمل من خلال تبني الإبداع التنظيمي والتكنلوجيا الحديثة. # يختلف دور الريادي عن دور المدير في: ملكية المنظمة – ايجاد منظمة جديدة – تقديم ابتكار للسوق – تحديد الفرصة السوقية – القدرة على اكتساب التطبيقات والأساليب والخبرات الجديدة – القدرة على القيادة. # تحدد المشروعات الصغيرة الريادية أسواقها حسب نظامها. # تعتبر المشروعات الصغيرة أكثر ميلاً إلى الأخذ بالمخاطرة لأنه ليس لديها الكثير لتخسره. # متطلبات اقامة المشروعات الريادية: السياسيات والبرامج الحكومية – التسويق – الخلفية الثقافية والاجتماعية والمهنية للشخص. # الحالم: يقدم على العمل عندما تكون درجة المخاطرة منخفضة ودرجة الابداع عالية. # الريادي: يقدم على العمل بدرجه عالية من الابداع والمخاطرة. # المغامر: يقدم على العمل عندما تكون درجة المخاطرة عالية ودرجة الابداع منخفضة. # التوافقي: يقدم على العمل عندما تكون درجة المخاطرة منخفضة ودرجة الابداع منخفضة معتمد على هامش التحسينات أو الابداع من المؤسسات القائمة. # أشار لاندو إلى أنه يمكن تصنيف الرياديين بناء على: خصائص الريادي+القدرة على الابتكار+تحمل المخاطرة.
	التعديل الأخير تم بواسطة Sarah * ; 2015- 5- 12 الساعة 03:05 AM*