عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 13   #118
مجتهد ..
مشرف عام سابقاً
 
الصورة الرمزية مجتهد ..
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 178253
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 6,196
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 285016
مؤشر المستوى: 396
مجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond reputeمجتهد .. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مجتهد .. غير متواجد حالياً
رد: المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دنيتي بعيونه مشاهدة المشاركة
* اسلوب المؤتمر يخدم الاهداف التدريبية الثلاث ( المعرفية , الوجدانيه , المهاريه )

* اسلوب المؤتمر يدعم الاهداف المعرفية والوجدانية بشكل (مرتفع ) بينما يدعم الاهداف المهارية بشكل ( اولى واساسي )

* الهدف الرئيسي من التدريب الميداني اكساب ( المهارات ) اكثر من دعمه للاهداف المعرفيه وتغيير الاتجاهات والقناعات

* الرحلات الميدانية تخدم الاهداف المعرفية والوجدانيى بشكل ( اكبر ) من الاهداف المهاريه

* الهدف الرئيسي لاسلوب التطبيق العملي هو الهدف ( المهاري ) بالدرجة الاولى وبشكل مباشر , ويمكن ان يخدم الاهداف الاخرى بشكل غير مباشر
معلومات مهمة . بارك الله فيك

أضيف عليها :
الهدف الرئيسي لأسلوب ورشة العمل (إكساب المهارات) الذي يُعد الهدف الأرقى من بين الأهداف التدريب الثلاث الرئيسية