عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 13   #23
Riyadh_khalid
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية Riyadh_khalid
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 135163
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2013
العمر: 46
المشاركات: 1,670
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 31357
مؤشر المستوى: 100
Riyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond reputeRiyadh_khalid has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية علوم إدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Riyadh_khalid غير متواجد حالياً
رد: للمذاكرين فقط ( تفضل بأسئلتك المتوقعه لإختبار الألكترونية )

ماهو التغيير القسري ؟

الادارة تتخذ القرارات ويحتاج قوة تنفيذ ودور الموظفين فيه محدود جداً وهو صادم وعليه تحفظات أخلاقية لكنه مطلوب عند الضرورة ولا سيما عدم وجود وقت كافي ..ويمكن اتباع بدائل اخرى مثل نقل العامل لفرع ثاني او الاعلان عن إفلاس الشركة وإعادة الموظفين المتميزين مره اخرى فقط


محاضرة 10 صفحة 41 ملخص ابو عبدالمحسن